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자료유형
학술저널
저자정보
서순금 (서울과학종합대학원대학교) 이지혜 (서울과학종합대학원) 오상진 (서울과학종합대학원)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제13권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
5 - 30 (26page)

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본 연구의 목적은 코칭리더십이 조직구성원들의 혁신행동에 미치는 영향을 알아보고, 그 과정에서 긍정피드백과 창의적 자기효능감의 다중 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 기업의 다양한 업종의 구성원 중 총 396명에게 설문하여 345명으로부터 자료를 수집하였고, SPSS 25.0, AMOS 25.0를 사용하여 설문의 타당도를 Process Macro 3.0을 사용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 리더의 코칭리더십은 긍정피드백, 창의적 자기효능감, 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 긍정피드백은 창의적 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치며, 리더의 코칭리더십과 혁신행동의 관계에서 정(+)의 매개효과를 보였다. 창의적 자기효능감은 코칭리더십과 혁신행동 사이에서 정(+)의 매개효과를 보였고, 긍정피드백과 창의적 자기효능감은 코칭리더십과 혁신행동 간의 다중매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과의 시사점은 첫째, 수평조직구조에서 주목받고 있는 코칭리더십이 긍정피드백과 창의적 자기효능감을 통해 조직 구성원의 혁신행동을 향상시킨다는 것이다. 둘째, 조직의 성과 창출을 위해서는 조직 구성원의 혁신행동이 필요한 바, 이를 위해 리더의 코칭리더십을 향상시킬 수 있는 다양한 방안으로 모색하고 적용해야 한다는 실무적 시사점을 제시하였다.
#코칭리더십 #긍정피드백 #창의적 자기효능감 #혁신행동

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참고문헌 (111)

참고문헌 신청
강영순 / 2013 / 코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계 / 대한경영학회지 26(7):1909~1928 dbpia 권경숙 / 2020 / 코칭리더십이 팀창의성에 미치는 영향:피드백 수용도와 창의적 자기효능감의 다중매개효과를 중심으로 / 경영교육연구 35(1):291~314 dbpia 권미경 / 2015 / 항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구 -직무자율성의 조절적 효과를 중심으로- / 한국항공경영학회지 13(1):105~125 dbpia 김명진 / 2011 / 피드백과 조직유효성: 대인갈등의 매개효과 / 대한경영학회지 24(5):2477~2497 dbpia 김상수 / 2013 / 리더-부하 교환관계와 창의적 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향 : 업무 성장활력의 매개효과를 중심으로 google schola

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