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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손미영 (시립 포승어린이집) 도미향 (남서울대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제12권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
147 - 165 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도와 이직의도에 미치는 영향
손미영 ,  도미향 코칭연구 2019.01 학술저널

2017

기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도와 이직의도에 미치는 영향
손미영 아동복지학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 영유아 보육 전문가인 기혼보육교사들에게 양성 평등한 사회문화를 기반으로 제도를 개선하여 다중역할갈등에서 오는 어려움을 해소하고 더불어, 기혼보육교사의 양육의 경험을 바탕으로 같은 역할을 담당하고 있는 취업기혼여성들이 자녀양육의 도움자의 역할로 출산율을 높이는데 목적이 있다. 연구의 대상은 서울시와 경기, 천안의 어린이집에 재직중인 기혼보육교사 247명에게 갈등의 유형과 향후의 아이의 임신과 출산 가능성에 관한 의사또는 출산에 대한 욕구 및 생각의 정도 및 이직의도를 설문하여 SPSS 20.0 Program을 활용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼보육교사의 사회인구학적 특성에 따른 출산의도의 차이가 있는지를 살펴본 결과, 연령층이 낮고, 자녀가 없는 교사가 출산의도가 있는 것으로 나타났다. 또한 기혼보육교사의 사회인구학적 특성에 따른 다중역할갈등과 이직의도의 차이를 살펴본 결과, 긴장갈등이 출산의도와 유의미한 상관관계가 있으며, 다중역할갈등이 심할수록 이직의도도 높은 것으로 나타났다. 둘째, 기혼보육교사의 다중역할갈등과 출산의도와의 관계를 살펴본 결과, 다중역할갈등 하위 요인중 긴장 갈등이 출산의도와 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 기혼보육교사의 다중역할갈등이 이직의도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 다중역할갈등 변인들 중에서 긴장 갈등과 행동 갈등이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 기혼보육교사의 출산률을 높이기 위해서는 긴장 갈등을 낮추고, 직장 이직율을 줄이기 위한 국가적 차원의 지원과 더불어 개인적인 힐링 방안 등의 모색이 필요함을 알 수 있다.
#기혼보육교사의 다중역할갈등 #출산의도 #이직의도

목차

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참고문헌 (42)

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고은지 / 2016 / 어린이집 원장의 코칭리더십이 보육교사의 심리적 안녕감에 미치는 영향 / 코칭연구 9(3):77~99 dbpia 구명숙 / 2005 / 기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구: 전업주부 재취업훈련 참가자를 중심으로 / 한국가정관리학회지 23(3):153~167 dbpia 권순원 / 2013 / 기혼 여성의 직장-가정 갈등요인이 직무만족에 미친 영향 / 경영교육연구 28(1):299~329 dbpia 권은주 / 2011 / 취업모의 스트레스, 보육시설, 보육정책이 둘째자녀 출산의지에 미치는 영향 google schola 권혜진 / 2008 / 보육교사의 직무스트레스가 이직의도 및 전직의도에 미치는 영향과 개인적 성취감의 조절효과 / 한국지역사회생활과학회지 19(4):597~609 dbpia

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