본 연구는 직장과 가정에서의 다중역할을 감당하고 있는 기혼보육교사를 대상으로 하여 기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도에 미치는 영향과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 기혼보육교사의 다중역할갈등이 향후 출산의도와 이직의도 간에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 본 연구를 위해 설정된 연구는 다음과 같다.

1. 기혼보육교사의 사회인구학적 특성에 따라 출산의도 및 이직의 도 어떠한가?
2. 기혼보육교사의 다중역할갈등과 출산의도 및 의직의도는 어떠 한 관계가 있는가?
3. 기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도와 이직의도에 미치는 영향력은 어떠한가?
3-1) 기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도에 미치는 영향력 은 어떠한가?
3-2) 기혼보육교사의 다중역할갈등이 이직의도에 미치는 영향력 은 어떠한가?

본 연구는 서울시와 경기, 천안의 어린이집에 재직 중인 기혼보육교사 261명을 대상으로 온라인(159부)과 오프라인(88부)으로 설문조사를 실시, 총 247부가 최종 연구대상 자료로 사용되었다. 기혼보육교사의 다중역할갈등을 Carlson, Williams & Kacmar(2000)의 2가지 기준(유형, 방향)을 고려해 개발하고 이민선이 수정·보완한 것으로, 갈등의 유형에 초점을 두어 사용한 설문지를, 출산의도를 측정하기 위한 도구로는 향후의 아이의 임신과 출산 가능성에 관한 의사 또는 출산에 대한 욕구 및 생각의 정도를 말하는 것으로, 기혼보육교사의 출산의도를 측정하기 위하여 “선생님께서는 앞으로 자녀를 (또) 갖고자 하는 의도가 있습니까?”라는 질문에 대해 “있다” 혹은 “없다”에 체크하도록 하였다. 이직의도를 측정하기 위해서는 Meyer & Allen(1990)이 개발하여 소병만(1998)이 제작한 설문지를 안재현(2014)이 보육교사에게 적합한 문장으로 수정·보완한 설문지를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 20.0 Program을 활용하여 빈도분석 및 백분율 산출, 평균과 표준편차 산출, t검정과 일원변량분석(one-way ANOVA), 상관분석, 로지스틱(Logistic)회귀분석과 다중회귀분석을 실시하였다.

본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기혼보육교사의 사회인구학적 특성에 따라 출산의도에 차이가 있는 지를 살펴본 결과, 연령층별로는 30세 이하의 경우 73.9%가 출산의도가 있는 것으로 나타나 연령층이 낮을수록 출산의도가 높게 나타났으며, 자녀 유무에 따라서 자녀가 있는 교사의 경우 5.3%만이 출산의도가 있었으나 자녀가 없는 교사는 69.2%가 출산의도가 있는 것으로 나타났다.
기혼보육교사의 이직의도를 살펴본 결과, 기혼보육교사의 사회인구학적 특성에 따라 이직의도에 차이가 있는 지를 살펴본 결과, 이직 경험에 따라서 자녀가 있는 교사가 자녀가 없는 교사에 비해 이직의도가 상대적으로 높게 나타났음을 알 수 있다.
둘째, 기혼보육교사의 다중역할갈등과 출산의도 및 이직의도의 관계에서 기혼보육교사의 다중역할갈등과 출산의도와의 관계를 살펴본 결과, 다중역할갈등 하위요인에서는 긴장 갈등이 출산의도와 유의미한 상관관계가 있음을 알 수 있었다. 다음으로 기혼보육교사의 다중역할갈등과 이직의도와의 관계를 살펴본 결과, 전체적인 다중역할갈등은 이직의도와 유의미한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타나 다중역할갈등이 심할수록 이직의도도 높은 것을 알 수 있었다. 다중역할갈등 하위 요인과 이직의도 간에도 시간 갈등, 긴장 갈등, 행동 갈등 모두 이직의도와 상관관계가 있는 것을 나타났음을 알 수 있었다.
셋째, 기혼보육교사의 다중역할갈등이 출산의도에 미치는 영향 중 특성 변인에서는 연령, 자녀유무 변인이 출산의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 다중역할갈등의 하위변인인 시간 갈등, 긴장 갈등, 행동 갈등은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 기혼보육교사의 연령이 높을수록, 자녀가 있는 교사의 출산의도가 낮은 것을 알 수 있어, 다중역할갈등보다는 교사의 연령과 자녀유무가 출산에 영향을 미치는 주요 예측변인임을 알 수 있었다. 기혼보육교사의 다중역할갈등이 이직의도에 미치는 영향 중 이직경험이, 다중역할갈등의 하위변인 중에서는 긴장 갈등, 행동 갈등이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 이직경험이 있는 교사, 긴장 갈등과 행동 갈등이 높을수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타나 이직경험과 긴장 갈등, 행동 갈등이 기혼보육교사의 이직의도에 영향을 미치는 주요 예측변인임을 알 수 있었다.
본 연구를 통해, 기혼보육교사들의 이직의도의 사회인구학적 변인에서 나타난 자녀가 있는 교사, 이직경험이 있는 교사가 이직의도가 높게 나타났고 다중역할갈등이 심할수록 이직의도가 높게 나타난 것을 볼 때, 기혼보육교사가 가정과 직장에서의 역할을 병행하며 겪게 되는 어려움을 알 수 있다. 영유아기 자녀를 둔 고 경력의 기혼보육교사들이 영유아 교육 발전에 공헌을 할 수 있도록 기혼보육교사의 사회적 지지가 절실히 필요함을 알 수 있다. 가정과 직장에서의 역할을 병행하며 전문성을 충분히 발휘할 수 있도록 기혼보육교사의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 시간 선택제 등 다각적인 사회적 지원을 통해 질 높은 기혼보육교사들이 보육의 현장을 떠나는 일이 없도록 국가적 차원의 지원이 필요함을 시사한다.

주제어 : 기혼보육교사의 다중역할갈등, 출산의지, 출산행위, 이직의도

The Study on the Effect of Multi-role Control on the Effect of Multiple Roles on the Construction Performance and the Influence of Multiple Roles on the Effect of Multiple Children in the Study The teacher''s multi-role conflict has analyzed the implications of future births and turnover. The study set up above is as follows:

1. What is the purpose of giving birth and intuition depending on the demographic characteristics of a married nursery teacher?
2. What is the relationship between a multi-role education teacher and a spouse''s intent and intent?
3. What is the influence of a multi-role school teacher''s multi-role conflict?
3-1) What is the influence of a multi-role education teacher on maternity intent?
3-2) What''s the influence of a multidisciplinary education teacher''s multirole conflict?

The study shows 261 students in the Seoul Metropolitan Government and the Gyeonggi Province of Children in Cheonan surveyed the 261 Korean missionaries, who are in charge of the survey. It was used as a material.
Carlson and the Multi-Role conflict in Carlson, Williams & Kacmar 2000 (2000), and the Immigration Strokes were developed and implemented. It''s a tool that uses a couple of focused questionnaires to measure the birth intent, and the desire for a doctor''s pregnancy and the desire for childbirth. Speaking of the degree of thinking, «Your teacher intends to have a child in front of you in the future.»" We have to check "No" or "No."
Meyer & Allen (1990) developed a questionnaire that was produced by Meyer & Allen (1990), and Ahn Jae-hyun, the author of a questionnaire made by a student, modified and supplemented the questionnaire. I used the questionnaire. SPSS 20.0 Program leverages the SPSS 20.0 Program to calculate frequency and drop percentage, average and standard deviation, and t-way ANOVA. Correlation analysis, Logistics regression analysis and multiple regression analysis.

This study summarizes the following:
First of all, there''s a difference in birth rates depending on the demographic characteristics of the Korea Children''s Federation of Korean Products. In age 30, 73.9 percent of those under age 30 show birth intentions. As a child, only 5.3 percent of children have children, but only 5.3 percent have their children. The teacher said 69.2 percent of teachers were intent on childbirth. As a result of the Korea Institute of Health and Children''s Performance, a study shows that the difference between the demographic of a married child and the demographic characteristics of a married child is based on the demographic characteristics of a married child. It is understood that turnover was relatively high.
Second, in a relationship between a multi-role education teacher, a multirole conflict, and a relationship between a child and a child, a multi-role conflict between a multi-role class and a fertility plan is a multi-role conflict. The tension between Korea and the United States was also known to be related to fertility. The next step is to look at the relationship between a multi-role education teacher and a multirole education teacher. The overall multirole conflict appears to have a correlation between turnover and meaningful definition. There was also a high sense of intuition. In addition, the number of people who had been involved in a multi-role conflict, the conflict between the two Koreas, and the conflict between the two Koreas were both related to the conflict.
Third, in the impact of a multi-role conflict in the Korea Children''s Association on maternity issues, the age of the age and child''s maternal transformation affects fertility. Time conflicts, tension conflict and behavior conflict are not affected. The higher the age of Korean education teachers, the more likely the teacher''s birth intention is, rather than the multirole conflict. In other words, teachers''age and children''s families are expected to have a major predictability that affects childbirth. I could see it was. In the midst of a multi-role conflict between the Korea Constitutional Court and the Multi-Role Conflict, the number of people in the middle of a multi-role conflict has been affected by tension, and the conflict between the two major roles affects the situation. This results in a higher-than-expected teacher, tension conflict, and behavioral conflict. The higher the experience, the higher the tension, the tension, and the conflict of behavior. It was a major prediction.

This study shows that teachers who have children who have children in the social demographic of married child care teachers have high turnover, and that the more roles they have, the higher the number of roles. When you look at it, you know how hard it is to get through the role of a married child in home and work. There is. The Korea Education, Trade and Technology Ministry, which has children of infants and children, can make a contribution to the development of children''s education. The quality of a married child''s maternity leave, childcare leave, childcare hours, and time choices to ensure sufficient expertise in families and jobs. It suggests that a national level of support is needed so that teachers do not leave the site of childcare.

Keywords : The Multi-Role Conflict, the maternity will, the maternity will, and the turnover intent.