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자료유형
학술저널
저자정보
윤정현 (영남대학교) 김대수 (영남대학교 사회과학연구소 선임연구원)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제35권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
185 - 205 (21page)

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가족기업 지속가능성장에급변하는 국내외 환경변화로 인해 대다수의 기업들이 위기를 당연시 여기고 있으며, 이를 극복하기 위한 노력을 경주하고 있다. 가족기업 역시 예외는 아니다. 본 연구에서는 위기를 극복하고차별화된 경쟁우위를 확보하기 위한 전략으로 공정한 인사제도 운영을 주장하고자 한다. 이를 검증하기 위해 대구․경북 소재 가족기업을 대상으로 공정한 인사제도와 구성원(i.e., 비가족구성원)의혁신행동, 그리고 인지된 지속가능성장 간의 관계를 실증적으로 살펴보았으며, 그 결과는 다음과같다. 첫째, 공정한 인사제도와 혁신행동 간의 관계를 알아본 결과, 분배공정성과 절차공정성 모두가 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 구성원의 개인특성을 구분하지 않고 공정하게 인사제도를 운영한다면, 조직의 혁신을 위해 활동할 뿐만 아니라 궁극적으로가족기업의 지속가능성장에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사하고 있다. 둘째, 가족기업내 비가족구성원의 혁신행동이 공정한 인사제도와 인지된 지속가능성장 간의 관계에서 매개 역할을 할 수 있는가를 알아본 결과, 혁신행동이 분배공정성 및 절차공정성과 인지된 지속가능성장간의 관계를 부분매개 함을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 인사제도에 대한 공정성 인식이 존재하더라도 비가족구성원의 자발적인 혁신행동 없이는 성과 향상이 어려워질 수 있음을 보여주고있으며, 그로 인해 가족기업에서는 인사공정성 확보와 함께 비가족구성원들이 자발적으로 조직의혁신을 위해 활동할 수 있는 전략을 만드는 것이 중요하다는 것을 시사하고 있다 미치는 요인에 관한 연구 : 공정성 이론을 기반으로
#가족기업 #비가족구성원 #인지된 지속가능성장 #공정한 인사제도 #혁신행동

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참고문헌 (52)

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강무섭 / 2002 / 4년제 대학과 전문대학의 통합에 관한 연구 google schola 강여진 / 2005 / 인사공정성 인식이 조직시민행동에 미친 영향: 서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(2):25~53 dbpia 권석균 / 2019 / 고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할 / 인적자원관리연구 26(3):81~102 dbpia 고종욱 / 2005 / 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구 / 관광학연구 28(4):193~212 dbpia 김계수 / 2007 / 서비스 조직에서의 프로세스품질에 대한 이해와 6시그마 모형개발 : 구조방정식 모형분석 이용 / 품질경영학회지 35(2):84~98 google schola

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