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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권순식 (창원대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제35권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
121 - 153 (33page)

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본 연구는 종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 역할을 한국노동연구원의 사업체 패널 자료에 기초하여 비교 분석하였다. 1차 년도(2005년)부터 6차 년도(2015년도)까지 모두 응답한 종업원 100인 이상의 사업체를 추출하고 개체의 특이성과 시간(연도)의 특이성을통제한 패널 자료 분석을 실행하여 그 결과를 정리하고 해석함으로써 연구의 시사점을 제시하였다. 첫째, 하우즈만 검증에 기초하여 고정효과분석결과를 기준으로 보면 노동조합조직률은 자발적이직률 뿐 아니라 이에 부가하여 해고나 경영상 사유로 인한 비자발적 이직까지 포함한 총 이직률에 부(-)적 영향을 주었지만 고성과작업체제는 자발적 이직률에만 부(-)적 영향을 주었고 총 이직률에는 유의한 영향을 주지 않았다. 이 결과는 노동조합과 고성과작업체제의 발언 기제의 차이로 인한 것으로 간주될 수 있으며 고성과 작업체제는 집단적 발언 기제인 노동조합에 비해 경영상 사유로 인한 비자발적 이직에 대해서는 종업원 발언 및 보호 기능이 떨어질 수 있다는 점을시사한다. 둘째, 노동조합조직률과 고성과작업체제의 상호작용 효과는 자발적 이직률과 총 이직률 모두에게 유의하게 나오지 않았다. 유의하지 않은 상호작용 효과는 노동조합과 인적자원관리가 상호 협력적이고 유기적인 관련성을 가지고 실행되거나 상호 경쟁적이고 대체적인 기능을 하는 것으로간주 되기보다는 두 기제가 상호 독립적으로 실행되고 각 사업체별로 보완이나 대체 등 기능이상호 혼재됨으로써 어정쩡하게 나타난 결과라고 추정한다.
#이직률 #발언 #고성과 작업체제 #노동조합 #패널 자료 분석

목차

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참고문헌 (49)

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김동배 / 2009 / 참여적 작업관행, 현장관리자의 역할, 조직성과 / 경영연구 24(4):59~88 Crossref 김명준 / 2013 / 고용불안시대, 노동조합의 구조조정 대응 전략 / 월간 한국노총 492:7~10 google schola 김혜리 / 2019 / 노동조합이 기업 구조조정의 재무성과에 미치는 영향 / 국제회계연구 (84):19~45 dbpia 권기욱 / 2019 / 직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자 이직률의 조절효과 / 대한경영학회지 32(2):265~284 dbpia 권순식 / 2016 / 노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－ / 경영연구 31(3):63~91 dbpia

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