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저널정보
성균관대학교 국정관리대학원 국정관리연구 국정관리연구 제13권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
147 - 174 (28page)

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본 연구는 우리사회의 다양한 문제 가운데 청년 취업자의 잦은 이직에 대한 문제의식에 기반하고 있다. 취업에 성공한 청년 근로자의 이직은 청년 실업의 주요 원인으로 논의되고 있다. 따라서 ‘어떤 요인이 일자리 지속과 이탈을 결정하는가?’ 라는 연구 질문을 토대로 ‘이직요인’에 대해 분석하였다. 분석을 위해 T-test와 의사결정나무모형(decision tree)을 설계하였다. 자발적 이직 예측을 위해 요인 간의 상호작용과 이직의사가 높은 집단의 특성에 대한 분석을 시도하였다. 분석결과, 청년 취업자 이직의사에 영향을 미치는 주요 요인은 직무요인 중 ‘직무-기술 적합도’와 ‘복리후생 만족도’, 그리고 외부환경 요인 중 ‘임금/소득 만족도’와 ‘교육수준’이 다른 요인을 우선하여 이직의사에 영향을 미치는 주요 변수로 도출되었다. 특히 이직의사에 영향을 미치는 변수 간 조합에도, 고위험집단은 ‘직무-기술 수준’이 낮고, 조직의 ‘복리후생제도’의 만족도가 매우 낮으며, 4년제 대학을 졸업한 것으로 도출되었다. 이상의 분석결과에 근거하여, 본 연구에서는 청년 취업자의 이직 의사 영향요인에 대한 정책적 함의를 제시하여 향후 청년 취업자 노동정책 관련 정책설계 및 대응방안 마련에 기여하고자 한다.
#Employment labor policy #Voluntary turnover #Turnover intention #Youth employee #Decision tree model

목차

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참고문헌 (39)

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강순희 / 2014 / 청년여성의 초기 노동시장 이행실태와 결정요인 / 여성연구 87(2):317~347 Crossref 김경범 / 2016 / 청년 취업자의 이직 준비 관련 요인: 청년패널 2007-2013 자료 분석 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(12):480~491 dbpia 김경호 / 2013 / 보육교사의 직무만족이 이직의사에 미치는 영향: 정서적 고갈과 조직몰입의 매개효과 / 보건사회연구 33(2):326~365 Crossref 김복순 / 2010 / 최근 일용직 일자리의 구조변화와 원인 / 노동리뷰 2010(5):45~69 google schola 김상욱 / 2002 / 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 / 한국사회학 36(1):3~29 dbpia

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