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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신덕정 (중앙대학교) 조욱정 (중앙대학교 경영학과)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제43권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
131 - 148 (18page)

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본 연구는 전략적 인적자원관리에서 널리 받아들여지고 있는 AMO (Ability, Motivation, Opportunity) 모델을 활용하여 능력증진형 (Ability), 동기부여형 (Motivation) 및 기회증진형 (Opportunity)으로 구 성된 인적자원제도 유형이 조직혁신성과 각각 어떠한 관계가 있는지를 고찰하였다. 특히, 인적자원제도 와 조직혁신성을 연결하는 주요변수로 조직몰입의 매개효과에 주목하였으며, 인적자원제도를 통한 조직 혁신성을 이루기 위한 토양으로써 혁신문화 정착의 중요성을 제시하였다. 연구의 분석은 한국직업능력개발원의 6차 및 7차 인적자본기업패널 데이터를 활용하여 진행하였으 며, 총 370개의 기업을 바탕으로 분석하였다. 연구결과 능력증진형 인적자원제도가 조직혁신에 긍정적 인 영향을 미쳤으며, 동기부여형 및 기회증진형 인적자원제도는 조직혁신성에 유의한 관계를 나타내지 못하였다. 또한 조직몰입은 능력증진형 인적자원제도와 조직혁신성의 관계를 매개하는 것으로 나타났 다. 마지막으로, 혁신문화의 조절효과의 경우, 능력증진형 및 동기부여형 인적자원제도와 혁신문화의 교차항이 조직혁신성과 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다.
#전략적 인적자원관리 #조직혁신성 #혁신문화 #조직몰입 #능력증진 #동기부여 #기회증진

목차

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참고문헌 (44)

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권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84 google schola 김건식 / 2013 / 고성과 작업시스템이 기술혁신에 미치는 영향 : 혁신 분위기와 인적 자본의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 21(1):65~109 google schola 김민영 / 2016 / AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로 / 한국인사행정학회보 15(3):269~303 dbpia 김종우 / 2007 / 조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동의 관계 / 경영연구 22(4):117~150 dbpia 서인석 / 2009 / 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 :종단면 연구 / 노동정책연구 9(3):55~80 google schola

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