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본 연구는 조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 관계를 확인하기 위해 이루어졌다. 조직내 교환관계는 경제적인 것과 사회적인 것으로, 조직몰입은 정서적인 것과 유지적인 것으로 구분하여 측정한 후 혁신적 업무행동과 갖는 각각의 관계를 포함하는 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석을 위해 필요한 자료는 한 지방자치단체의 관내에 있는 교사들(n=260)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설 검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다. 실증분석결과 정서적 몰입은 경제적 교환관계와는 무관하지만 사회적 교환관계에 의해 정(+)의 영향을 받는 것으로, 유지적 몰입은 경제적 교환관계에 의해 부(-)의 영향을 받지만 사회적 교환관계와는 무관한 것으로, 혁신적 업무행동은 경제적 교환관계와는 무관하지만 사회적 교환관계에 의해 정(+)의 영향을 받는 것으로 그리고 혁신적 업무행동은 정서적 몰입에 의해서는 정(+)의 영향을 받지만 유지적 몰입에 의해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과로부터 보상, 리더십, 팀워크 구축, 조직개발 등의 다양한 차원에서 혁신적 업무행동을 촉진할 수 있는 가능성을 확인할 수 있었다.
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