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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성주 (경희대학교) 김선아 (성균관대학교) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 27 (27page)

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여성과학기술인 채용-승진목표제는 과학기술분야 여성인력의 대표성을 확보하고 여성의 성공적인 경력개발 지원 및 다양한 우수인재 활용이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다. 본 연구는 여성과학기술인 채용-승진목표제의 정책 효과성을 경험적으로 검증하였다. 시계열데이터를 분석하여 정책 시행 이후 여성인력의 신규채용규모 및 승진율 제고에 긍정적인 변화가 있었는지 분석하였다. 분석결과에 따르면, 채용목표제는 여성신규채용자비율 제고에 미미한 부 (-)의 영향을 미쳤거나, 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타난 반면, 기관 내 여성관리자의 비율이 여성신규채용비율을 높이는 데 일조한 것으로 나타났다. 승진목표제는 오히려 여성승진율에 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 공공기관 연구소의 경우 민간기업연구소나 이공계대학연구소에 비해 여전히 승진에 있어 연공서열을 중시하는 조직문화를 가지고 있음을 알 수 있었다.
#채용-승진목표제 #적극적 차별철폐정책 #대표관료제 #다양성관리 #여성과학기술인

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참고문헌 (30)

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과학기술정보통신부 / 2017 / 2016년도 여성과학기술인력 채용-승진목표제 추진실적 및 활용 실태조사 결과 google schola 김정부 / 2018 / 성인지 예산사업의 집행효과에 관한 연구: 에너지 분야 연구개발 고급인력 지원사업을 중심으로 / 한국행정논집 30(2):335~361 dbpia 박성민 / 2017 / 인사혁신론 : 이론과 실제 / 박영사 google schola 박홍엽 / 2006 / 균형인사정책에 대한 실효성 평가와 개선방안 :1~240 google schola 오현정 / 2015 / 여성과학기술인 정책의 정책도구 정합성 분석 / 한국정책학회보 24(4):61~90 dbpia

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