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자료유형
학술저널
저자정보
이준희 (고려대학교)
저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제34호
발행연도
2021.11
수록면
181 - 209 (29page)
DOI
10.46329/LLF.2021.11.34.181

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Article 60-(2) of the Labor Standards Act of Korea stipulates that "Every employer shall grant any employee who has continuously worked for less than one year or who has worked less than 80 percentage of one year one paid-leave day for each month during which he/she has continuously worked..". This regulation was enacted to strengthen the nature of annual paid leave as a guaranteed vacation. If this regulation is interpreted literally, all employees who have continuously worked for less than one year or who have worked less than 80 percentage of one year one paid-leave day for each month during which they have continuously worked.
The Ministry of Employment and Labor‘s Guidelines explain that employees who have continuously worked for less than one year take one day of annual paid leave every month of work in the relevant year. The Ministry of Employment and Labor explains that the employees who worked less than 80 percentage of one year were granted one day of annual paid leave per month which they have continuously worked, not every month of the year, the previous year, that is, they worked less than 80 percentage. The reason for this unreasonable interpretation of the Ministry of Employment and Labor‘s Guidelinesis is that annual paid leave is recognized as a compensatory vacation rather than a guaranteed vacation. This interpretation of the Ministry of Employment and Labor, if applied in practice, leads to quite unfair conclusions and goes against the general principles of legal interpretation.
Therefore, I suggest that the Ministry of Employment and Labor should change its interpretation of Guidelines to suit the contents of the legal regulations, Article 60-(2) of the Labor Standards Act. And, I also suggested that it is desirable to amend the Labor Standards Act like other major foreign countries to ease the requirements for receiving annual paid leave to prevent problems with the interpretation of this provision.
#annual paid leave #ministry of employment and labor's guidelines #requirements for receiving annual paid leave #employee who has continuously worked for less than one year #employee worked less than 80 percentage of one year

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 1년간 80퍼센트 미만 출근자에 대한 행정해석의 태도
Ⅲ. 고용노동부 행정해석의 문제점
Ⅳ. 근로기준법 제60조 제2항의 올바른 해석과 입법적 보완 방향
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
Abstract

참고문헌 (20)

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