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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 1 - 34 (34page)
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This study examines factors influencing public service career choice in developing countries through case studies and a survey. Based on the results of these case studies and survey, I conclude that job security, public service motivation, social recognition and status, and the opportunity for career development are important determinants in why individuals in developing countries choose a public service career. Bureaucratic power and family-related factors also play a role and reflect the high power distance and collectivist culture of developing countries.
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Abercrombie, N. / 1984 / Dictionary of sociology / Penguin
Alavi, H. / 1972 / The state in post-colonial societies : Pakistan and Bangladesh / New Left Review 74(1):59~62
Amabile, T. M. / 1993 / Motivational synergy : Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace / Human Resource Management Review 3(3):185~201
Baldwin, J. N. / 1990 / Public versus private employees : Debunking stereotypes / Review of Public Personnel Administration 11(1-2):1~27
Ballart, X. / 2018 / Public or nonprofit? Career preferences and dimensions of public service motivation / Public Administration 96(2):404~420
Alavi, H. / 1972 / The state in post-colonial societies : Pakistan and Bangladesh / New Left Review 74(1):59~62
Amabile, T. M. / 1993 / Motivational synergy : Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace / Human Resource Management Review 3(3):185~201
Baldwin, J. N. / 1990 / Public versus private employees : Debunking stereotypes / Review of Public Personnel Administration 11(1-2):1~27
Ballart, X. / 2018 / Public or nonprofit? Career preferences and dimensions of public service motivation / Public Administration 96(2):404~420
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