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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조수경 (경기대학교 서비스경영전문대학) 이평수 (경기대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
100 - 124 (25page)

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본 연구는 인천공항에 출범된 새로운 통합조직을 대상으로 하여 조직의 안정적이고 효율적인 운영에 반드시필요한 합병 후 융합 관리 기법을 제시하는 것을 목적으로 한다. 합병 후 융합의 핵심적 요소인 리더의 역할을상황에 적합한 리더십으로 인식하고 연구를 설계하였다. 연구목적 달성을 위해 인천국제공항 자회사 통합조직에 근무 중인 구성원을 대상으로 설문조사를 시행하였으며, 상황적 리더십을 독립변수로, 구성원의 능력과과업 특성을 조절변수로, 조직충성도와 직무만족을 종속변수로 한 연구모형을 분석하였다. 상황적 요소를 중심으로 실증분석을 실행하였으며 분석한 지시적/지원적/참여적/성취지향적 리더십에 따른 조직충성도와 직무만족의 효과가 선행연구와는 다소 차이가 있음을 보였다. 이 연구를 통해 합병 후 융합 과정에서 발생하는 문제에대해 리더십이론을 통해 해결할 수 있는 단서를 제공하고자 한다. 특히 본 연구의 조사대상인 인천국제공항공사와 유사한 환경에 놓여있는 조직에게는 실무적 시사점을 전달할 수 있다.
#Post-merger Integration #리더십 #경로-목표 모형 #조직충성도 #직무만족

목차

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고용노동부 / 2017 / 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환가이드라인 google schola 김종준 / 2010 / 합병기업 조직구성원의 형평성 및 기업문화에 대한 인식이 조직유효성과 인지적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 전략경영연구 13(2):75~97 dbpia 김찬중 / 2013 / 윤리경영과 조직성과의 관계에서직무만족과 기업이미지의 매개효과 / 기업경영연구 20(1):43~61 dbpia 류주한 / 2008 / 인수합병 후 성공적 통합에 관한 탐험적 연구 / 기업경영연구 15(3):263~286 dbpia 문철우 / 2007 / 합병후 통합과정의 인적자원관리전략 / 인적자원관리연구 14(4):133~151 dbpia

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