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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕각 (울산대학교) 김해룡 (울산대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
79 - 100 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

윤리적 리더십과 창의성 간의 관계에서 공유리더십과 LMX 차별화의 역할에 관한 연구
왕각 경영학과 2021.01 학위논문

2020

상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이 LMX에 미치는 영향 - 중국 공무원을 대상으로 -
왕각 ,  김해룡 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 LMX에 영향을 미치는 선행요인들과 요인들 사이의 상호작용에 초점을 맞춘다. 초점을 맞춘 요인들은 상사와 부하의 특성들로 상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이다. 이러한 연구과제는 상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이 LMX에 영향을 미치는 주효과와 더불어 윤리적 리더십과 주도적 성격의 상호작용효과와 관련하여 가설적 영향관계들로 수립되었다. 설정된 가설관계들은 중국 공무원을 대상으로 실증조사가 실시되었다. 중국은 관계를 중시하는 대표적인 국가로 관계중심의 리더십이론인 LMX의 검증에 적합하며 서구 국가들과 대조적이라는 점에서 조사결과의 시사점이 더욱 의미를 가질 것으로 사료된다. 제안된 가설들은 중국 중부에 위치한 N성 공무원 268명을 대상으로 검증이 실시되었다. 실증을 위한 측정도구의 신뢰성 및 타당성을 검증하였으며 다중회귀분석을 통하여 주효과 가설들이 검증되었고 SPSS PROCESS macro의 Hayes 분석을 이용하여 상호작용효과 가설이 검증되었다. 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 LMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 부하의 주도적 성격 또한 LMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사의 윤리적 리더십이 LMX에 미치는 영향관계는 부하의 주도적 성격에 의해 조절되는 것으로 나타났으며 그 조절작용은 대립효과로 나타났다. 연구발견이 가지는 학문적 및 실무적 시사점이 논의되었으며 미래 연구를 위한 제언들이 논의되었다. 마지막으로 본 연구가 가지는 한계점들이 지적되었고 그 한계를 극복하기 위한 방안들이 미래 연구를 위해 제시되었다.
#윤리적 리더십 #주도적 성격 #LMX #조절효과 #중국 공무원

목차

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참고문헌 (60)

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김동욱 / 2014 / 주도적 성격이 직무수행에 미치는 영향: 직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화의 조절효과 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(2):471~495 dbpia 김왕선 / 2015 / 윤리적 리더십이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향 - 리더만족의 매개역할 및 정치적 기술의 조절효과 - / 인적자원관리연구 22(1):121~145 dbpia 박상철 / 2006 / 한ㆍ중 경영방식의 본질적 차이와유사성에 관한 연구 / 한국국제경영관리학회, 학술발표대회논문집 14:149~174 google schola 복경수 / 2019 / 윤리적 조직문화와 선제적 행동에 대한 다수준 연구 - 중간관리자 윤리적 리더십의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 26(3):57~80 dbpia 한봉주 / 2015 / 변혁적 리더십, 진성 리더십이 LMX와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 리더십연구 6(3):87~124 dbpia

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