지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 175 - 192 (18page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
그동안 리더십연구는 특성적, 행동적, 상황적, 변혁적 등 4가지 접근방법에 의해 리더십에 대한 개념과 방법론적인 선호에 따라 다르게 연구되어져 왔으며, 조직구성원들의 조직의 성과향상과 관련된 연구가 주를 이루었다.
그러나 기존의 전통적인 리더십 접근방법이 리더십 현상의 단편, 즉 리더의 과업지향적, 관계지향적 행동을 중심으로 리더십을 분류했다는 비판에 따라 이러한 한계점을 극복하기 위해 리더십 연구는 새로운 대안적 접근법을 요구받게 되었다.
이러한 변화에 따라 기존의 리더십이론에서 연구되고 발전되어온 이론이 리더-부하 교환관계(Leader-Member Exchange: LMX)이다. LMX이론은 리더와 구성원간의 각각의 관계에 초점을 두고 있다는 점에서 기존의 리더십 이론과 차별화 된다.
이에 본 연구에서는 LMX와 조직구성원들의 태도관련 변수인 조직몰입, 조직시민행동에 초점을 두었으며 이를 설명해줄 수 있는 중간 매개변수로서 조직지원인식을 선정하였다.
본 연구를 통해 LMX와 태도관련 변수인 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 설명해줄 수 있을 것으로 기대한다.
또한 연구의 결과로 얻어지는 연구모델과 연구결과들은 향후 기업 경영자를 포함한 임·직원 및 인사 담당자들에게 조직성과를 위한 경영전략을 입안하는데 지표로 사용될 것으로 기대된다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (29)
참고문헌 신청
Agarwal, R.C. / 2009 / The Performance Effects of Coaching: A Multilevel Analysis Using Hierarchical Linear Modeling / International Journal of Human Resource Management 20
Anderson, J. C. / 1988 / Structural Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-step Approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
Bergeron, D. M. / 2007 / The Potential Paradox of Organizational Citizenship Behavior: Good Citizens at What Cost? / Academy of Management Review 32 (4) : 1078 ~ 1095
Bhal, K. T. / 2006 / LMX-citizenship behavior relationship: justice as a mediator / Leadership & Organization Development Journal 27 (2) : 106 ~ 117
Brief, A. P. / 1986 / Prosocial organizational behaviors / Academy of Management Review 11 : 710 ~ 725
Anderson, J. C. / 1988 / Structural Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-step Approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
Bergeron, D. M. / 2007 / The Potential Paradox of Organizational Citizenship Behavior: Good Citizens at What Cost? / Academy of Management Review 32 (4) : 1078 ~ 1095
Bhal, K. T. / 2006 / LMX-citizenship behavior relationship: justice as a mediator / Leadership & Organization Development Journal 27 (2) : 106 ~ 117
Brief, A. P. / 1986 / Prosocial organizational behaviors / Academy of Management Review 11 : 710 ~ 725
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
코칭이 리더-부하와의 교환관계(LMX), 조직지원인식, 조직몰입에 미치는 영향
인적자원관리연구
2015 .01
-
LMX가 조직몰입에 미치는 영향- 육성적 피드백이 조절하는 심리적 임파워먼트의 매개효과 -
인적자원관리연구
2016 .01
-
ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 미치는 영향
디지털산업정보학회논문지
2019 .01
-
조직지원인식과 상사부하교환관계가 조직응집력에 미치는 영향에 있어 역할 갈등의 조절효과
인적자원관리연구
2015 .01
-
임파워링 리더십이 MZ세대의 창의성 및 조직시민행동에 미치는 영향 – LMX의 매개역할 -
인적자원관리연구
2023 .03
-
조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구
인적자원관리연구
2016 .01
-
中國一線員工的組織支持, 組織氛圍, 組織承諾與組織公民行為間的結構關係研究
지역산업연구
2017 .01
-
유통산업에서 근로자의 조직후원인식이 직무몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
한국컴퓨터정보학회논문지
2015 .01
-
간호대학생의 임상실습 교육에 대한 자기효능감과 조직몰입, 조직시민행동, 임상실습만족도와의 관계
보건정보통계학회지
2019 .01
-
조직역량과 조직풍토에 대한 종업원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향
지역산업연구
2015 .01
-
GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -
인적자원관리연구
2015 .01
-
병원 조직의 리더십유형과 조직몰입, 직무성과의 구조적인 관계
한국산학기술학회 논문지
2017 .06
-
서번트 리더십의 조직문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석- 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 -
인적자원관리연구
2016 .01
-
리더십과 분배공정성이 건설적 조직문화와 조직몰입에 미치는 영향 : 철도기관사와 관제사의 비교
한국도시철도학회논문집
2023 .06
-
상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이 LMX에 미치는 영향 - 중국 공무원을 대상으로 -
인적자원관리연구
2020 .01
-
조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향 - 성별의 조절효과를 중심으로 -
인적자원관리연구
2017 .01
-
조직구성원의 웰빙이 조직이 혁신성 및 성과에 미치는 영향
한국산학기술학회 논문지
2015 .07
-
일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구
인적자원관리연구
2017 .01
-
임상간호사의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 2차 의료기관을 대상으로
한국산학기술학회 논문지
2015 .11
-
정치적 기술과 개인성과의 관계 -리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과-
인적자원관리연구
2024 .09
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0