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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지영 (Tarlac State University) 이유나 (KIST 숲속 어린이집)
저널정보
한국유아교육학회 유아교육연구 유아교육연구 제40권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
263 - 289 (27page)

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본 연구는 보육교사의 조직문화, 조직몰입, 잔류의도의 관계를 밝히고, 조직문화와 조직몰입의 관계에서 잔류의도의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 본 연구를 위해 서울과 경기도에서 근무하고 있는 보육교사 235명을 연구대상으로 하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 조직문화, 조직몰입, 잔류의도 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 보육교사의 조직문화와 조직몰입은 잔류의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직문화와 잔류의도의 관계에서 조직몰입에 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 관계문화와 잔류의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과가 나타났으며, 개발문화와잔류의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과가 나타났다. 이러한 결과는 보육교사의 잔류의도를높이기 위한 방안을 모색하기 위한 구체적인 해결방안을 제시하는 데 도움이 될 것이다.
#보육교사 #조직문화 #조직몰입 #잔류의도

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참고문헌 (72)

참고문헌 신청
강승지 / 2017 / 유아교사의 자아탄력성, 조직문화, 조직몰입, 교직헌신의 구조적 관계 / 유아교육연구 37(5):317~337 dbpia 곽미경 / 2019 / 노인 및 장애인 복지시설 종사자의 조직문화 지각과 조직몰입이 잔류의도에 미치는 영향 google schola 구은미 / 2013 / 보육교사의 건강과 기관의 조직건강이 이직의도에 미치는 영향 / 유아교육·보육복지연구 17(4):33~53 dbpia 길현주 / 2016 / 유아교육기관의 조직문화, 직무만족도가 유아 교사의 심리적 안녕감에 미치는 영향 / 아동교육 25(4):93~107 Crossref 김명순 / 2018 / 보육교사가 인식한 직무만족도, 전문성과 어린이집 조직분위기 및 이직의도 간 구조적 관계 / 유아교육연구 38(1):391~416 dbpia

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