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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이준호 (동국대학교) 김성환 (동국대학교)
저널정보
한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제29권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
335 - 364 (30page)

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이 연구는 경찰공무원이 지각하는 조직문화의 유형과 조직시민행동 간의 영향관계를 분석하고, 이와 아울러 이러한 영향관계에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 차이가 있는지 확인하는 데에 연구의 목적을 두었다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, Quinn과 Kimberly의 네 가지 문화유형 중 집단문화, 합리문화는 OCBI에 긍정적 영향을 미치며, 집단문화, 합리문화, 발전문화는 OCBO에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 위계문화는OCBI와 OCBO에 부정적 영향을 주는 것을 발견하였다. 둘째, 세대차이는 집단문화, 합리문화와 OCBI의 관계에서 조절효과를 보였으며, 합리문화와 OCBO의 관계에서도 조절효과를 나타내었다.
#조직문화 #조직시민행동 #밀레니얼세대 #세대차이 #경쟁가치모형

목차

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참고문헌 (42)

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김영곤 / 2016 / 한국적 조직문화와 조직시민행동의 관계에 대한 연령의 조절효과 분석: 소방조직을 중심으로 / 한국공공관리학보 30(4):321~347 dbpia 김대건 / 2020 / 행정과 조직행태 / 대영문화사 google schola 박선숙 / 2019 / 세대별 삶의 만족도 결정요인에 대한 연구: 세대 차이의 조절효과를 중심으로 / 사회과학연구 30(3):311~330 dbpia 박재홍 / 2005 / 한국사회의 세대구성 / 문학과 사회 18(3):172~186 google schola 오상석 / 2019 / 세대 간 차이와 조직몰입의 관계 : 외재적 보상의 조절효과를 중심으로 / 노동정책연구 19(3):163~190 Crossref

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