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본 연구는 상사의 가족친화적 행동이 종업원의 직장에서 성과와 가정에서 성과에 미치는 영향을 종합적으로 분석해보고 더불어 상사의 가족친화적 행동 수준이 어떤 인구통계적 특성에 따라 차이가 있는지 분석하여 최근 증가하고 있는 가족친화적 근로환경 조성을 위한 방안을 제안하고자 한다. 경북거주 불특성 직장인을 대상으로 설문조사를 실시했고, 총346개의 표본이 연구에 사용되었다. 가설검증을 위해 t-test, 회귀분석을 실시했다. 연구결과 성별에 따라 상사의 가족친화적 행동 수준 차이는 없었으나 결혼유무에 따라서는 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 상사의 가족친화적 행동은 종업원의 업무몰입, 종업원의 주관적 웰빙, 가족내 역할성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점 및 미래 연구 방향을 제시하였다.
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참고문헌 (26)
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A. M. Ryan / 2008 / Work–life policy implementation: Breaking down or creating barriers to inclusiveness? / Human Resource Management 47(2):295~310
T. D. Allen / 2001 / Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions / Journal of Vocational Behavior 58(3):414~435
M. Blair-Loy / 2002 / Employees' use of work–family policies and the workplace social context / Social Forces 80(3):813~845
G. R. Cinamon / 2010 / Work family relations: Antecedents and outcomes / Journal of Career Assessment 18(1):59~70
L. M. Lapierre / 2006 / Work–supportive family, family–supportive supervision, use of organizational benefits, and problem-focused coping:Implications for work–family conflict and employee well-being / Journal of Occupational Health Psychology 11(2):169~181
T. D. Allen / 2001 / Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions / Journal of Vocational Behavior 58(3):414~435
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G. R. Cinamon / 2010 / Work family relations: Antecedents and outcomes / Journal of Career Assessment 18(1):59~70
L. M. Lapierre / 2006 / Work–supportive family, family–supportive supervision, use of organizational benefits, and problem-focused coping:Implications for work–family conflict and employee well-being / Journal of Occupational Health Psychology 11(2):169~181
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