저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#가족 내 역할성과

#가치 다양성

#감정적 몰입

#경력관리

#경력적응력

#고객기업 동일시

#관리자 지원

#구조방정식모델링

#리더에 대한 신뢰

#맞벌이 부부

#부모 자신감

#상사의 가족친화적 행동

#상사의 인구통계적 특성

#성별

#업무관련 자기 효능감

#업무몰입

#역할성과

#윤리적 리더십

#이직 의도

#일·생활 균형

#일가정 향상

#일탈행동

#임파워링 리더십

#자기 주도성

#자기 효능감

#조직문화

#주관적 웰빙

#중고령 근로자

#중고령 근로자에 대한 인식

#직무태도

#진정성리더십

#창의성

#팀 내 갈등

#팀 성과

#팀 정체성

#포용적 조직 분위기

#학습 가치

#학습성과

#행동적 몰입

#and Affective Commitment

#Authentic Leadership

#Behavioral Commitment

#Career adaptability

#Career management

#Choice Factors

#Creativity

#CSR 아이덴티티

#CSR Identity

#Customer-company Identification

#Deviant behavior

#Dual-Earner couples

#Empowering Leadership

#Ethical leadership

#Gender

#Inclusive climate

#Job Attitude

#Key words : Repurchase Intention

#Occupational Self-efficacy

#Older workers

#Organizaiotnal Culture

#Parenting confidence

#Perception on older workers

#Personal initiative

#Relationship conflict

#Role-based Performance

#Self-efficacy

#Structural Equation Modeling

#task conflict

#Team conflict

#Team identity

#team orientation

#Team performance

#team satisfaction

#Trust in leader

#trust in peers

#Turnover intention

#Value diversity

#WLB

#Work engagement