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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제9권 제10호
발행연도
2018.1
수록면
457 - 465 (9page)

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본 연구는 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도를 파악하고 그에 따른 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자는 B시에 소재한 5개의 병원에 재직 중인 간호사 122명으로 설문지를 통해 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램으로 이용하여 분석하였다. 연구결과, 병원근무환경과 이직의도(r=.534, p<.001)는 정적인 상관관계가 있었고, 병원근무환경과 상사와의 신뢰도(r=-.232, p=.010) 및 상사와의 신뢰도와 이직의도(r=-.314, p<.001)는 부적인 상관관계가 있었다. 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 병원근무환경(β=.505, p<.001), 상사와의 신뢰도(β=-.229, p=.003), 직위(β=-.213, p=.011)로 나타났다. 따라서 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서 병원근무환경을 개선하고, 상사와의 신뢰 형성과 향상을 위한 전략적 프로그램 마련이 필요하다.
#Nurse #Hospital #work environment #supervisor #trust #turnover intention

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참고문헌 (36)

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김소희 / 2017 / 중소병원 간호사의 이직의도 예측모형 연구 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19(1):513~525 dbpia 문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola 2013 / Statistics Korea google schola C. Friese / 2007 / Hospital nurse practice environment and outcomes for surgicaloncolgy patients / Health Service Research 43(4):1145~1116 google schola 정기호 / 2009 / 정보시스템 기업의 상사-구성원 교환관계가 조직신뢰, 상사신뢰, 직무만족에 미치는 영향 / 경영교육연구 (56):271~287 dbpia

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