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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최종숙 (민주화운동기념사업회)
저널정보
참여연대 참여사회연구소 시민과세계 시민과세계 통권 제38호
발행연도
2021.6
수록면
193 - 232 (40page)
DOI
10.35548/cw.2021.06.38.193

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이글의 목적은 참여연대 청년활동가 분석을 통해 청년활동가들에게 ‘활동하기 좋은 일터’란 무엇인지 살펴보려는 목적을 갖는다. 그것을 위해 청년활동가들이 겪는 대표적인 두 문제, 저임금, 장시간 노동문제에 대해 2010년대 참여연대가 어떠한 개선노력을 하였는지, 그리고 그에 대한 청년활동가들의 평가는 어떠한지 살펴보았다. 분석결과 참여연대는 재정상황의 제약 속에서도 설득과 양해의 과정을 통해 하후상박식의 최저임금 인상을 이루어 나갈 수 있었다. 또한 다양한 논의구조를 통해 장시간 노동을 휴가로 보상하는 제도들을 도입했다. 그러한 노력이 문제를 원천적으로 해결하지는 못했지만 진정성 있는 소통은 불만을 줄이고 조직에 대한 신뢰와 협조로 되돌아왔다. 이러한 점은 저임금, 장시간 노동의 문제도 결국은 소통하고자 하는 조직문화 형성속에서 해결될 수 있음을 보여준다. 물론 이때의 소통방식은 청년활동가들의 고충을 이해하고 그것을 수용하려는 쌍방향적인 것이어야 한다. 아울러 청년활동가들은 ‘저임금’보다 ‘과잉노동’에 더 불만이 많다는 점을 확인할 수 있었다. 따라서 시민운동단체가 청년활동가에게 활동하기 좋은 일터가 되기 위해서는 업무량을 줄이는 것에 대한 고민 역시 본격화될 필요가 있다.

목차

1. 들어가며
2. 배경적 논의와 연구방법
4. 참여연대 청년활동가의 특징
5. 참여연대 임금수준과 그 변화
6. 참여연대 노동시간과 그 변화
7. 활동이 지속가능한 일터의 요소: 쌍방향적 소통, 돈보다는 여유
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