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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.10
- 수록면
- 531 - 551 (21page)
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본 연구의 목적은 장애인식이 조직몰입과 직무만족에 얼마나 영향을 미치는지에 대한 조사를 통해 장애인식의 중요성을 확인하고, 합리적이고 건설적인 장애인 고용 확대와 활성화 발전 방안에 대한 실천적인 제언하고자 한다. 본 연구의 대상은 제주지역 장애인 1명 이상 고용하고 있는 업체의 비장애인종사자 267부의 설문자료를 SPSS 26.0을 통해 분석하였다. 분석결과 첫째, 조직몰입에서 성별(남)과 나이(50대 이상), 계약형태(정규직)와 업체위치(제주시)가 조직몰입이 영향을 미치며 특히 부정적인 장애인식은 조직몰입에서 다른 변인들보다 가장 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족에서 성별(남), 월평균임금(300만원 이상)과 장애동료 근무경험(유)이 직무만족에 영향을 미치며 특히 부정적인 장애인식은 직무만족에서 다른 변인들보다 가장 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종합해보면, 부정적인 장애인식은 다른 변인들보다 조직몰입과 직무만족에 가장 많은 영향을 미치며, 부정적인 장애인식이 높을수록 조직몰입과 직무만족은 낮아짐을 검증하였다. 이러한 결과는 장애인식 개선의 가장 효과적인 방법은 직접 경험이며 그 기회제공을 위해서는 적극적인 장애인 고용 확대이다. 그 외 조직몰입과 직무만족 향상을 위해 명확한 경영방침과 공정한 기회 제공, 적절한 업무 배치, 조정의 역할, 함께 하는 가치 확산 조성이 필요함을 제언하였다.
목차
국문요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
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