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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정상원 (서울사이버대학교) 이혁준 (경희대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
498 - 510 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

복리후생제도 시행수준과 관계적계약과의 관계에서 상사지원 및 조직지원의 이중매개 효과
정상원 ,  이혁준 한국콘텐츠학회논문지 2021.01 학술저널

2019

[전문연구자] 상사지원인식이 관계적계약에 미치는 영향 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
정상원 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2019.04 학술대회자료

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본 연구는 사회복지사가 조직에 대해 갖는 관계적계약과 관련하여 이에 영향을 미치는 주요 요인들의 인과관계를 검증하고자 하였다. 사회복지사의 관계적계약 인식에 영향을 미치는 요인으로서 조직의 복리후생제도 시행수준이 사회복지사가 인식하는 상사지원과 조직지원에 영향을 미침은 물론, 이것이 상사지원과 조직지원을 매개하여 관계적계약과의 관계에까지 영향을 미칠 것으로 보고 연구모형을 설정하였다. 이를 위하여 본 연구는 광주광역시에서 근무하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 시행하여 371명의 자료를 수거하였으며 상사지원 변수의 영향관계를 고려하여 직급이 최고경영자인 관장에 해당하는 응답자와 주요 변수에 불성실응답을 한 경우를 제외한 최종 271명의 자료를 분석하였다. 구조방정식모형을 통해 분석한 결과, 사회복지사의 상사지원과 조직지원에 대한 인식이 높을수록 관계적계약 인식 정도도 높아졌다. 응답자가 소속된 조직의 복리후생제도 시행수준은 상사지원과 조직지원의 이중매개 경로를 거쳐 관계적계약에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 동시에 관계적계약에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과에 기반을 두어 사회복지사의 관계적계약 인식 제고와 관련 함의 및 후속연구의 필요성을 제시하였다.
#관계적계약 #복리후생 #상사지원 #조직지원 #Relational Contract #Fringe Benefits #Superior's Support #Organizational Support

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

참고문헌 (64)

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I. R. Gellatly / 2001 / Personality, autonomy, and contextual performance of managers / Human performance 14(3):231~245 google schola L. Rhoades / 2002 / Perceived organizational support : a review of the literature / Journal of applied psychology 87(4):698~714 google schola L. W. Porter / 1998 / Differential perceptions of employers' inducements : Implications for psychological contracts / Journal of Organizational Behavior 19(S1):769~782 google schola P. M. Blau / 1984 / Exchange and power in social life / John Wiley and Sons google schola R. Eisenberger / 1986 / Perceived organizational support / Journal of Applied psychology 71(3):500~507 google schola

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