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학술대회자료
저자정보
서인석 (안양대학교) 정원희 (건양대학교)
저널정보
한국정책분석평가학회 학술대회 발표논문집 한국정책분석평가학회 2020년도 동계학술대회 발표논문집
발행연도
2020.12
수록면
195 - 226 (32page)

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본 연구는 2000년 이후 조직문화 연구에서 가장 활성화된 경쟁가치모형의 효과크기를 검증하기 위해 수행되었다. 특히, 조직성과 행태적 요인으로 부각되었던 조직몰입, 조직시민행동, 혁신행동을 대상으로 효과크기를 구하고자 하였다. 400여편의 논문을 검토하여 최종 29편의 논문을 분석대상으로 선정하였고, 이 중 조직몰입 11편, 조직시민행동 9편, 혁신행동 9편이 각각 선정되었다.
메타분석의 결과는 다음과 같이 제시되었다. 조직성과에 대한 효과크기는 집단문화, 변화문화, 합리문화의 순으로 확인되었다. 위계문화의 경우 통계적 유의성이 확인되지 않았다. 경쟁가치모형에서 가장 중시되었던 관점은 변화문화이며, 합리문화 역시 조직성과를 높이는 역할로 주목받았다. 집단문화의 경우 조직의 특성에 따라 상이할 것이라는 관점들이 있었다. 본 연구의 대상이 주로 공공조직이었지만 위계문화의 효과가 확인되지 않았으며 집단문화가 가장 높은 효과크기를 보인 점은 경쟁가치모형이 가졌던 전제와 한국의 조직문화가 차이가 있음을 보여주는 것이다. 조직몰입, 조직시민행동, 혁신행동에 대한 메타분석결과 위계문화를 제외하고 집단문화, 변화문화, 합리문화는 모두 정(+)의 관계성이 있음을 확인할 수 있었다.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과 논의
Ⅴ. 결론 및 이론적 함의
참고문헌

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