환경요인을 매개로 라이프 스타일에 따른 조직몰입이 진료비 삭감률에 미치는 영향

양유정; 정연자

doi:10.21184/jkeia.2020.10.14.7.609

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자료유형: 학술저널

저자정보: 양유정 (초당대학교) 정연자 (원광보건대학교)

저널정보: 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제14권 제7호

발행연도: 2020.10

수록면: 609 - 621 (13page)

DOI: 10.21184/jkeia.2020.10.14.7.609

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본 연구는 의료기관의 환경요인을 매개로 의료기관 종사자들의 라이프 스타일에 따른 조직몰입이 진료비 삭감률에 미치는 영향이 무엇인지 알아보기 위한 연구로 전라도에 있는 의료기관 종사자 300명을 대상으로 설문조사하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 조직 몰입도는 연령, 학력, 성별, 결혼, 직종, 소득과 근무 연수에서 유의한 차이를 보였다. 둘째, 인구사회학적 특성에 따른 환경요인은 결혼, 근무 연수, 병원유형에서 유의한 차이를 보였다. 셋째, 입원삭감률은 직종, 근무 연수 병원유형에서, 외래삭감률은 연령, 결혼, 직종, 근무 연수, 병원유형에서 유의한 차이를 보였다. 넷째, 조직몰입, 환경요인, 삭감률의 상관관계를 알아본 결과 입원 삭감률과 외래 삭감률은 정적 상관이 유의하게 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입과 환경요인을 동시에 투입하여 입원삭감률에 미치는 영향을 살펴본 결과 조직몰입과 입원삭감률에서 환경요인이 부분매개, 외래삭감률은 조직몰입과 외래삭감률에서 환경요인이 완전매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구로 의료기관의 효율적인 운영방안과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.

This study identified the impacts of organizational commitment on medical service reduction rates by lifestyles of medical institution workers with a medium of environmental factors in a medical institution, and it conducted a survey targeting 300 medical institution workers in Jeolla-do, South Korea. The results are as follows. First, there was a significant difference in an organizational commitment by sociodemographic characteristics based on age, academic career, gender, marital status, occupational description, monthly earnings, the years of employment, and the type of hospital. Second, there was a significant difference in environmental factors by sociodemographic characteristics based on marital status, the years of employment, and the type of hospital. Third, there was a significant difference in the inpatient reduction rate based on the occupational description, years of employment, and the type of hospital. In the outpatient reduction rate, a significant difference was shown based on age, marital status, occupational description, the years of employment, and the type of hospital. Fourth, when analyzing the relationship between organizational commitment, environmental factors, and the reduction rate, there was a significant positive correlation between inpatient reduction rate and outpatient reduction rate. Fifth, when analyzing the impacts on the inpatient reduction rate by deploying organizational commitment and environmental factors at the same time, it was shown that the environmental factors mediated partially in organizational commitment and inpatient reduction rate. In the case of outpatient reduction rate, it was shown that the environmental factors mediated completely in organizational commitment and outpatient reduction rate. The present study is aimed to contribute to providing the baseline data for an efficient operational plan and effective workforce management of medical institutions.

#Environmental Factor #Inpatient Reduction Rate #Medical Institution Worker #Organizational Commitment #Outpatient Reduction Rate #환경요인 #입원삭감률 #의료기관 종사자 #조직몰입 #외래삭감률

참고문헌 (24)

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이미애 / 2007 / 간호서비스 질, 의료서비스에 대한 전반적인 만족과 병원 재이용 의도에 관한 연구 / 간호행정학회지 13(3):362~372

이문재 / 2013 / 지방의료원 재무비율 지표들 간의 구조적인 관계 분석 / 대한경영학회지 26(6):1517~1530

조희숙 / 1999 / 종합병원에서 조직문화가 근로생활의 질과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

Koch, J. L. / 1978 / Job Attachment Satisfaction, and Turnover among Public Sector Imployees / Journal of Vocational Behavior 12:119~128

Mowday, R. M. / 1982 / Employee-prgamozatopm; The psychology of commitment, absenteeism and turnover / Academic Press :212~284

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