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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.9
- 수록면
- 305 - 320 (16page)
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This study aims to find effective compensation practices for Korean multinational companies (MNCs) to fit the desires of local employees in the emerging Asian countries of Vietnam, Malaysia, and Indonesia. National culture and compensation practices are closely related to each other. Data were collected from interviews with the staff of three Korean MNCs stationed in each country and documents from the human resources department of each company. For cross-cultural comparisons, we used secondary data from Hofstede’s indices. The results indicated that the match (fit) between compensation practices and national culture is essential to reducing the turnover rate in emerging markets. Vietnamese and Malaysian employees prefer compensation based on individual performance, whereas Indonesians do not. If performance-based rewards do not reflect the cultural characteristics of each country, the turnover rate will increase. Proper compensation practices are suggested to keep local high performers from seeking employment elsewhere.
목차
Introduction
Literature Review
Data
Results
Discussion
Limitations and Suggestions for Future Research
References
참고문헌 (39)
참고문헌 신청
Aycan, Zeynep / 2005 / The Interplay between Cultural and Institutional/Structural Contingencies in Human Resource Management Practices / International Journal of Human Resource Management 16(7):1083~1119
Bloom, Matt / 2003 / International Compensation : Learning from How Managers Respond to Variations in Local Host Contexts / International Journal of Human Resource Management 14(8):1350~1367
Brewer, Paul / 2014 / The Ecological Fallacy in National Culture Research / Organization Studies 35(7):1063~1086
Chen, Shu-Yuan / 2016 / Implementing High Performance HR Practices in Asia : HR Practice Consistency, Employee Roles, and Performance / Asia Pacific Journal of Management 33(4):937~958
Chiang, Flora / 2007 / A Critical Examination of Hofstede’s Thesis and Its Application to International Reward Management / International Journal of Human Resource Management 16(9):1545~1563
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Chen, Shu-Yuan / 2016 / Implementing High Performance HR Practices in Asia : HR Practice Consistency, Employee Roles, and Performance / Asia Pacific Journal of Management 33(4):937~958
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