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Multinational corporations play a critical role in international market, how to successfully strategize and manage foreign employees becomes increasingly important to these MNCs.
From previous studies, it can be gleaned that human resource management and organizational culture are important to keep employees satisfied and lower the turnover rate. These are important for MNCs to operate well in overseas markets.
Results showed that organizational culture is the mediator between human resources practices and job satisfaction of employees. On the other hand, organizational culture fully mediates the relationship between training and development and job satisfaction. Findings also supported the fact that HR practices are positively related to job satisfaction. Therefore, Korean small and medium-sized companies should pay more attention to human resources management in China.
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참고문헌 (31)
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Aswathappa, K. / 2008 / Human Resources Management: Text and Cases / McGraw-Hill :205~231
Bagozzi, R. P. / 1988 / On the Evaluation of Structural Equation Models / Journal of the Academy of Marketing Science 16(1):74~94
Baron, R. M. / 1986 / The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51:1173~1182
Boxall, P. / 2000 / Strategic Human Resource Management: Where Have We Come From and Where Should We Be Going? / International Journal of Management Reviews 2(2):183~203
Chatman, J. A. / 2001 / The Influence of Demographic Heterogeneity on the Emergence and Consequences of Cooperative Norms in Work Teams / Academy of Management Journal 44:956~974
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