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자료유형
학술저널
저자정보
송교석 (안산공과대학 산업경영과) 이원행 (초당대학교 디지털경영학과) 이광희 (금오공과대학교 산업경영학과)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제5권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
77 - 97 (21page)

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The 420 employees as subject for emprical analysis were selected in Banwol & Sihwa Industrial Complex in Ansan area. This study shows the followings; 1. In the group where the task is unstructured and the subordinate's ability is high, the achievement - oriented and participative leader behavior have positive impact on the subordinate's expectancy. 2. In the group where the task is unstructured and the subordinate's ability is low, the directive leader behavior has no significant impact on the subordinate's expectancy. 3. In the group where the task is structured and the subordinate's ability is high, the supportive leader behavior has positive impact on the subordinate's expectancy. 4. In the group where the task is structured and the subordinate's ability is low, only supportive leader behavior has positive impact on the subordinate's expectancy, and the directive leader behavior has on significant impact. Finally this study indicates the implication for future theoretical and empirical delelopment.
#상황변수 #리더행동 #부하의 기대감

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