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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이정우 (연세대학교, 워크사이언스센터) 이혜정 (연세대학교 동서문제연구원) 이슬기 (연세대학교)
저널정보
한국IT서비스학회 한국IT서비스학회지 한국IT서비스학회지 제16권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
67 - 81 (15page)

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IT project teams are composed of experts from various domains with different backgrounds, such as business and technologies. Thus, enhancing knowledge sharing and increasing team social capital are critical for the success of the project. This study examines the relationship among the team social capital, team climate and team performance. A research model and hypotheses are developed from literature review and empirically validated. The research model consists of team social capital, team climate and team performance. Specifically, team social capital, as antecedents, wasconceptualized asinternal and external differentiated by team boundary, and team climate is conceptualized as innovative climate and supportive climate. Using measures adopted from previous studies, 166 data points were collected to test the research model and related hypotheses. PLS data analysis indicated that internal and external social capitalhave positive effect on innovative climate while internal social capital has a positive effect on supportive team climate. The innovative and supportive climate has significant effect on the team performance. Based on the results, we proposed several team management skills for IT project managers. Theoretical constributions are discussed at the end with limitations and further studies.

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