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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정용주 (보건복지부 국립공주병원)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제24권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
23 - 37 (15page)

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The purpose of this study was to investigate the effect of fairness, culture, and service points on organizational management to maximize the ability of organizational members. The subjects of the survey were selected from major hospitals, small and medium hospitals. A total of 500 questionnaires were distributed, but 404 (80.8%) were used for the final analysis. The SPSS WIN 20 program was used to analyze the collected data. The following conclusions were obtained. First, in this study, organizational fairness did not show any general difference, and fairness was obtained with relatively high scores. In terms of improving organizational culture, size of hospital there is a statistically significant difference. the larger the organization, the more the organizational culture needs to be improved. Organizational fairness were significant differences in service encounter points and size of hospital. Second, the correlation between fairness, organizational culture improvement, service contact point and management performance showed a very positive correlation. Third, fairness has no effect on business performance. However, in this study, organizational culture improvement and service contact points are statistically significant and positive (+) influence on dependent variable management performance. Therefore, in order to improve the organizational culture of the hospital, it is necessary for the CEO to the vision, core, to discuss and make a reasonable plan. In order to actively cope with rapidly changing hospital environment, it will be necessary to positively support the of new medical market and the increase of market share.
#Fairness #Organizational Culture #Service Encounter #Managerial Performance

목차

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참고문헌 (45)

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OECD / 2015 / OECD Health Data google schola Colquitt J / 2008 / Handbook of organizational justice / Psychology Press :3~56 google schola Lee S / 2017 / A Study on the Effect of Organizational Justice Perception on Organizational Commitment google schola Sin W / 2016 / Effects of Organizational Culture and Organizational Justice on Effectiveness : the case of Namyangju-City, Gyeonggi-Province google schola Choi H / 2010 / The Effect of Service Justice and Customer Contact Service on Customer Badness Intention google schola

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