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자료유형
학술저널
저자정보
김동현 (한국항만연수원 인천연수원) 정재훈 (인하대학교 경영학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제10권 제4호
발행연도
2008.1
수록면
247 - 258 (12page)

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In today's business environment faced in very quick change, Human Resource Management play a key role in sustaining corporate competitive advantage and boosting organizational competency. Based on a former study, the purpose of this study is to find how individual Human Resource Management practice effects business performance and labor relations. Business performance is a positive influence on employee royalty and devotion. Also it is more influenced statistically significant impact on industrial relation of corporate. As a result of this study, we can find the significant influence from Human Resource Management practice and industrial relation.
#Commitment HRM Practices #Control HRM Practice #Industrial Relation #Business Performance

목차

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김상표 / 2006 / 몰입형 인적자원관리와 중소기업의 성과 사이의 관계 / 인적자원관리연구 13(4):15~36 dbpia 박성수 / 2007 / 디지로그시대의 인적자원관리 :27 google schola 양혁승 / 2002 / 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관 / 조직과 인사관리연구 26(2) dbpia 유병주 / 2006 / 고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 30(3):38~59 google schola 정재훈 / 2005 / 인적자원관리 :3~4 google schola

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