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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제8호
발행연도
2016.1
수록면
137 - 150 (14page)

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협력적 노사관계는 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 필수적인 요소이다. 하지만 협력적 노사관계는 노사 양측의 이해관계로 구축이 쉽지 않은 것이 사실이다. 이에 본 연구는 협력적 노사관계가 구성원들의 조직신뢰 및 노조신뢰와 조직과 노조에 대한 몰입에 어떠한 영향을 미치는지 민주노총 소속 12개 기업 300명의 조합원을 대상으로 살펴보았다. 분석결과 협력적 노사관계는 조직신뢰와 노조신뢰에 긍정적 효과를 가진다고 나타났으며 이 두 신뢰는 모두 조직몰입과 노조몰입에도 긍정적 영향을 미침을 알 수 있었으며 쌍방의 이익을 달성한다는 것을 보여주었다. 이러한 결과는 선명성 경쟁 등 대립적 노사관계의 틀을 쉽게 벗어나지 못하고 있는 노조의 전략변화에 중요한 변수로 작용할 수 있을 것이며, 기업에 입장에서도 신뢰를 통한 조직의 몰입을 통한 기업의 발전의 근원을 위해서는 협력적 노사관계가 필수적이라는 사실을 확인할 수 있었다.
#협력적 노사관계 #조직신뢰 #노조신뢰 #조직몰입 #노조몰입 #Cooperative Industrial Relations #Organizational Trust #Labor Union Trust #Organizational Commitment #Labor Trust Commitment

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참고문헌 (59)

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김현영 / 2015 / 융합경력관리시스템이 직무몰입과 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국융합학회논문지 6(5):23~31 dbpia Dunlop, J. T / 1958 / Industrial Relations System / Southern Illinois University Press :4~6 google schola Laster, Richard. A / 1961 / Labor and Industrial Relations / The Macmillan Co google schola Mills, Daniel Q. / 1990 / Labor and Management Relation / McGrew-Hill Book Company :160~167 google schola Gyu Chang, Lee / 2004 / Labor and Management Relations / bobmunsa google schola

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