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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서영준 (대한병원협회 연구위원실) 고종욱 (중부대학교 지역개발학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제2권 제1호
발행연도
1997.1
수록면
137 - 161 (25page)

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This study purports to investigate the determinants of propensity to stay among nursing staff working at Korean hospitals. The independent variables contains three groups of determinants: environmental variables(job opportunity, spouse support, and parent support), psychological variables(met expectations, work involvement, positive affectivity, and negative affectivity), and structural variables(job autonomy, work unit control. routinization, supervisor support, coworker support, role ambiguity, role conflict, workload, resource inadequacy, distributive justice, promotional chances. job security, job hazards, and pay). The sample used in this study consisted of 329 nurses and 175 nurse aides from two university hospitals in Seoul and its surburbs. Data were collected with self-administered questionnaires and analyzed using path analysis. The results of this study indicate that: (1) the following variables, listed in order of size, have significant positive effects on propensity to stay among hospital nursing staff: job satisfaction, met expectations, supervisor support, job security, and positive affectivity, (2) the following variables, listed in order of size, have significant negative total effects on propensity to stay among hospital nursing staff: job opportunity, negative affectivity, and rutinization, (3) the model explains 44.2 percent of the variance in propensity to stay among nursing staff working at two university hospitals, and (4) managerial support for improving the job autonomy, distributive justice, and promotional opportunity for nurse aides are needed.
#Nurse #Nurse aides #Determinants #Propensity to Stay

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