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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
고려대학교 정부학연구소 정부학연구 정부학연구 제25권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
251 - 287 (37page)

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재난안전 업무의 연속성을 확보하고 전문성을 강화하기 위해 2013년에 도입한 방재안전직렬 제도는 최근 방재안전직 공무원들의 높은 이직률, 미흡한 역량관리체계 등의 한계에 직면해 있다. 이 연구는 방재안전직 공무원의 재난관리 역량이 공공봉사동기를 매개로 직무태도(직무만족과 조직몰입)에 미치는 영향을 방재안전직 공무원 대상 인식조사를 중심으로 탐색하였다. 구조방정식모형 분석을 실시한 결과, 재난관리 역량이 높을수록 조직몰입, 공익몰입, 자기희생이 높아지는 것으로 나타났다. 아울러 자기희생이 높을수록 조직몰입도가 높아지는 것으로 분석되었다. 통계분석 결과를 토대로, 현장 및 실전 중심 교육훈련 확대, 적극행정에 대한 책임에서 자유로운 조직 및 사회 환경 조성, 실질적인 승진과 금전적 포상 강화 등의 정책적 시사점을 제시하였다.
#Emergency Management Officials #Competencies #Organizational Commitment #Public Service Motivation

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강혜진 / 2018 / 지방정부 서비스에 대한 기대불일치가 주민들의 지역만족에 미치는 영향에 관한 연구: 정부신뢰의 조절효과를 중심으로 / 한국행정학보 52(2):67~99 Crossref 권경득 / 2005 / 조직유형에 따른 관리자의 리더십 스타일과 구성원의 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 성별차이를 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(1):57~79 dbpia 권용훈 / 2016 / 육군 간부들의 직무동기에 관한 연구: 내재적 동기, 외재적 동기, 공직봉사동기를 중심으로 / 국방정책연구 32(3):149~183 dbpia 김구 / 2005 / 경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(3):59~87 dbpia 김도윤 / 2015 / 공공･민간 조직 구성원의 조직몰입도 비교 연구: 성과급제의 조절효과를 중심으로 / 한국행정연구 24(1):197~222 dbpia

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