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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제25권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
285 - 293 (9page)

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목적: 본 연구는 임상간호사의 그릿, 직무만족도 및 재직의도에 대한 상관관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 방법: 자료 수집은 전라남도 일 지역 종합병원 4곳에서 근무하고 간호사 239명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, and Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다. 결과: 그릿과 직무만족도는 유의한 양의 상관관계가 있었고(r=.31, p<.001), 그릿과 재직의도는 유의한 양의 상관관계가 있었고(r=.25, p<.001), 그리고 직무만족도와 재직의도는 유의한 양의 상관관계가 있었다(r=.49, p<.001). 결론: 그릿의 열정과 끈기를 높이기 위한 교육프로그램 개발 및 적용은 간호사의 재직의도 향상에 기여할 수 있을 것이다.
#Grit #Job satisfaction #Intention #Nurses

목차

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참고문헌 (26)

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고해진 / 2016 / 간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계 / 간호행정학회지 22(3):279~291 dbpia Lee SS / Survey of working condition of hospital nurse google schola 이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27 dbpia 이선경 / 2012 / 간호실무현장에서 요구하는 간호대학 졸업생들의 간호핵심역량 / 간호행정학회지 18(4):460~473 Crossref Duckworth A. / 2016 / Grit: The power of passion and perseverance / Scribner google schola

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