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홍길표 (백석대학교) 우윤석 (숭실대학교) 이립 (한국능률협회컨설팅(KMAC))
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제10권 제2호
발행연도
2020.5
수록면
1 - 40 (40page)
DOI
10.22340/seps.2020.05.10.2.1

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공공기관은 경제적 가치를 중시하는 민간기업이나 사회적 가치를 우선하는 제3부문과 달리 공적 목적을 중시하는 사명가치를 지니고 있으므로 이를 고려한 사회적 가치 규범체계를 확립하고 이에 기초한 관리체계를 갖추어야 한다. 본 연구는 PDS(Plan- Do-See) 점검체계에 기초한 실태조사를 통해 공공기관들의 사회적 가치 과제 추진 및 성과관리 현황을 조사했다. 조사결과 첫째, 90% 이상의 기관이 전략지표 수준에서 사회적 가치 성과목표를 보유하고 있어 계획(P)단계의 사회적 가치수용 및 준비도는 높은 것으로 나타났다. 둘째, 실행(D)단계에서는 구체성이 요구되는 활동일수록 공공기관 유형별로 대응수준 편차가 발생하고 있다. 셋째, 통제(S)단계에서는 사회적 가치 실현도 측정(평가) 제도 채택도가 38% 수준에 머물고 있으며 유형별 편차도 크게 나타났다. 결론적으로 계획단계에서는 사회적 가치가 공공기관 경영계획에 안착된 것처럼 보이지만, 구체성을 요구하는 실행 및 통제단계의 활동일수록 사회적 가치가 기본 경영체계로 통합되지 못한 한계를 보인다. 향후 공공기관들은 사명가치 및 업의 특성을 반영하는 방향으로 사회적 가치의 지향성을 보다 명확히 해야 하며, 성과지표 설정 및 성과관리를 포함한 실질적 제도화 및 기존 경영관리체계와의 통합성 수준을 높여야 할 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공기관에 적합한 사회적 가치 규범체계 논의
Ⅲ. 공공기관의 사회적 가치 관리실행체계 실태조사
Ⅳ. 연구결과의 종합 및 연구의 한계
참고문헌
〈Abstract〉

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