저자의 연구 키워드

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#6-시그마

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#개인 수준 성과

#고령친화적 인사제도

#고성과조직시스템

#노동조합

#노조/무노조 병행전략

#노조대체

#노조억압

#노조회피

#발레로 에너지

#사업체패널조사

#사회적기업 인증취소

#사회적기업 제품

#사회적기업실태조사

#상호관련성

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#소비자의도

#수익배분제

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#위계적성분모형(HCM)

#윤리소비

#이익배분제

#인적자원관리

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#작업장혁신제도

#전사적 품질관리(TQM)

#제도 도입/폐지

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#조직 수준 성과

#중고령층

#지각된 가치

#직무만족

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#패널분석

#품질분임조(QC)

#효과

#Age Groups

#Customer Intention

#decertification of social enterprise

#double-breasted strategy

#Ethical Consumption

#gain-sharing

#Gibrat 법칙

#Gibrat"s law

#group-based incentive pay

#Hierarchical Component Model(HCM)

#High Peformance Organizational Systems (HPOS)

#HRM for Ageing Workforce

#Individual Level Outcomes

#Interdependence

#Job Characteristics

#Job Demands

#Job Satisfaction

#Jovanovic 가설

#Jovanovic(1982)"s law

#market structure

#Organizational Level Outcomes

#panel analysis

#pay-for-performance

#Person-Job Fit

#Product Quality

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#Quality Circle

#Self-Development Efforts

#Social Product

#Total Quality Management

#Trade Unions

#union avoidance strategy

#union substitution approach

#union suppression approach

#Valero Energy

#Workplace Innovation Practices

#workplace panel survey(WPS)