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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 269 - 269 (13page)
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Time is a key resource for building and maintaining social relationships. Though mentoring and positive organizational relationships are essential for career success, women are challenged in developing supportive networks given time constraints they face. Using longitudinal data on 2,558 female managers in 683 Korean companies, this study examines how time, culture, and structure of workplaces can both act as barriers and catalysts in gaining a mentor and forming relationships with supervisors and colleagues. Women are more likely to have a male mentor when they work long hours and when they experience less time constraints from family responsibilities. In contrast, hours worked and time constraints are not significant predictors of the presence of a female mentor. Furthermore, while performance-based culture, family-friendly policies, and female representation affect the presence of mentorship, such workplace culture and structure matter more for married than single women. Similarly, relationships with supervisors and colleagues suffer when women experience more time constraints, but the relationships improve with the presence of family-friendly and flexible-time practices. The findings suggest that long work hours and time constraints shape female managers’ workplace relationships, but the problem can be mitigated by organizational culture and policies. This study carries policy implications for overwork and gender inequality.
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