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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 255 - 292 (38page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
2019
MEMBER EXIT AND ENTRY : THE ROLE OF RELATIONAL COMPOSITION IN MEMBERSHIP CHANGE IN NASCENT ENTREPRENEURIAL TEAMS
Yisook Lim
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2019.12
학술대회자료
MEMBER EXIT AND ENTRY : THE ROLE OF RELATIONAL COMPOSITION IN MEMBERSHIP CHANGE IN NASCENT ENTREPRENEURIAL TEAMS
Yisook Lim
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2019.06
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This paper investigates the impact of relational composition of entrepreneurial teams on membership change at the nascent stage. As a relational composition, I introduce a new typology of venture teams based on the relational composition: family-only teams, non-family teams, and family/non-family mixed teams. Using the data of Panel Study of Entrepreneurial Dynamics (PSED) I and II, composed of nationally representative samples of nascent entrepreneurial teams in the U.S., I find that family-only teams have the most stable structure among the three types with the lowest level of team turnover, both the exit of an existing member and the entry of a new member. On the other hand, non-family teams have the most fluidic form with the highest levels of both member withdrawal and recruitment. Founders in mixed teams are more likely to leave their firms due to the faultlines between different types of subgroups, and this negative nature of mixed teams hinders a future recruitment of cofounders. The theoretical implications of these findings are discussed.
목차
1. Introduction
2. Theoretical Background
3. Data, Variables, and Methods
4. Results
5. Conclusion and Discussion
Bibliography
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