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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제22권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
91 - 127 (37page)

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본 연구는 기업 내 근로자의 전공 다양성이 기업의 교육훈련 비용, 재무 및 비재무적 성과에 미치는 효과를 인적자본기업패널(HCCP) 3차～7차 자료를 활용하여 분석하였다. 먼저, 2008년 이후 기업 내 근로자의 전공 다양성 추이는 완만하게 증가하다가 2014년 이후 소폭 감소한 것으로 나타났다. 둘째, 기업 내 근로자의 전공 다양성이 증가하더라도 기업의 교육훈련 비용에는 유의한 변화가 없었다. 셋째, 전공 다양성은 1인당 매출액과 기업 평균 조직몰입도에 유의한 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과는 기업이 특정 전공 위주의 채용 관행에 변화를 도모하여 전공 다양성의 효과를 극대화할 필요가 있음을 시사한다. 또한, 기업 내 근로자들의 일반적 인적자본 축적을 도울 수 있는 교육훈련 및 전략적 HRD가 병행되어야 함을 제언하였다.
#workforce diversity #entropy index #general human capital #two-way fixed effect model

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강순희 / 2010 / 경력개발지원이 기업성과에 미친 영향:교육훈련에 대한 보완 효과 / 노동정책연구 10(2):35~65 google schola 강순희 / 2011 / 한국의 인적자본투자 성과분석 google schola 경향신문 / 2018 상반기 신입사원 합격자 스펙은? google schola 권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20(2):1~46 google schola 교육부 / 2016 / 특성화고 마이스터고 졸업생 취업률 7년 연속 상승 / 교육부 google schola

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