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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제41권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
83 - 124 (42page)

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최근까지 우리나라 기업들 내부노동시장에서 임금연공성의 약화, 경력직채용의 증가, 그리고 교육․훈련의 감소 등 상당히 유의한 변화들이 일어나고 있다는 사실이 통계자료로 확인되고 있다. 이번 연구에서 한국직업능력개발원 「인적자본기업패널」자료로 기업 내부의 근로자들에 대한 교육․훈련 투자 축소 주요 원인으로 내부노동시장의 약화를 의미하는 정규직 경력직 신규채용비율의 상승 변수의 설명력이 통계적으로 매우 유의하고 강력하다는 점을 발견하고 있다. 전직의 임금손실 가능성도 상당 정도 축소되어온것으로 나타났다. 내부노동시장의 약화 또는 이완, 그리고 이에 따른 기업내 교육․훈련의 감소에 대한 대안은 결국 기업외부에 청년층과 중소기업을위한 현실성 있는 고품질의 인재육성의 사회적 장치들을 구축해나가는 방향이어야 할 것이다.
#internal labor market #new hiring experienced workers #tragedy of common resources #investment on education and training #social system of upbringing manpower

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배진한 / 2007 / 2007년 대덕연구개발특구 인력수급 개선기본계획 연구 google schola 배진한 / 2014 / 무역자유화가 노동시장에 미치는 효과 - 산업수준에서의 고용조정 속도와 고용의 임금탄력성에 미치는 효과를 중심으로 - / 노동경제논집 37(4):25~57 dbpia 이영면 / 2016 / 2016년 임금보고서: 임금체계 개편의 대안 모색 google schola 정이환 / 2013 / 기업내부노동시장의 변화, 1982~2007: 직종별 차이를 중심으로 / 한국사회학 47(5):209~240 dbpia 고용노동부 / 2016 / 고용형태별근로실태조사. 2006년, 2012년, 2014년, 그리고 2016년 원자료 google schola

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