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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
67 - 96 (30page)

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본 연구에서는 공군장기복무 장교들의 소명의식(calling)과 조직유효성(조직몰입, 이직의도)과의 관계를 검증하였다. 공군 장기복무 장교 351명을 대상으로 설문을 실시하였고 AMOS를 이용하여 소명의식과 조직몰입, 이직의도 간의 관계를 살펴보았고, 이들 관계에서 도덕적 의무감과 조직 동일시의 매개 효과를 검증하고자 하였다. 또한 조종특기와 비조종특기간의 차이에 따른 경로계수들의 차이를 다중집단분석을 통해 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 소명의식은 도덕적 의무감과 조직 동일시, 조직몰입과는 정적인 관계, 이직의도와는 부적인 관계가 있었다. 둘째, 도덕적 의무감과 조직 동일시는 소명의식과 조직몰입의 관계에서 부분 매개를 하였다. 셋째, 특기 집단 간 비교 결과, 조종특기에서는 소명의식은 조직몰입과 이직의도에 직접적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 비조종특기에서는 유의하지 않았다. 또한, 조종특기에서는 도덕적 의무감과 조직 동일시는 소명의식과 조직몰입의 관계에서만 부분 매개를 하였고 소명의식과 이직의도와의 관계에서는 매개역할을 하지 않았다. 반면, 비조종특기에서는 도덕적 의무감과 조직 동일시는 소명과 조직몰입의 관계에서 완전매개를 하였고, 도덕적 의무감은 소명과 이직의도와의 관계에서 완전매개하였다. 마지막으로, 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
#calling #moral duty #organizational identification #organizational commitment #turnover intention #air force officer

목차

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참고문헌 (112)

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공군본부 / 2009 / 공군 조직문화 수준진단 설문조사 분석결과 / 한국갤럽 google schola 국방부 / 2004 / 군대윤리 google schola 김숙자 / 2018 / 보육교사의 소명의식이 이직의도에 미치는 영향 연구 -신뢰, 조직몰입의 매개효과를 중심으로- / 유아교육·보육복지연구 22(2):173~194 dbpia 김원형 / 2002 / 조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(2):83~121 dbpia 김원형 / 2003 / 조직 동일시의 교차 타당도 모형: 선행 변수, ; 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia

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