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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제18권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
63 - 80 (18page)

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The purpose of the study was to present a comprehensive view on relationships among employees' individual factors, organizational support factors, learning satisfaction, and transition effect in a hotel industry. In total, 237 cases were analyzed by deluxe hotels which are located in Seoul. These results are based on research, and the outcomes are as follows: In individual factors, the levels of employees' motivation were positively related to learning satisfaction and transition effect. However, employees' career development planning & experiences did not have an effect on learning satisfaction. However, all factors in organizational support for employees' online program were positively related to learning satisfaction and transition effect. In this case, as organizational efforts are needed to improve the results of online learning program effectively. Hotel companies have to make efforts to make cultures that can recognize employees' improvement from learning and reward them in various ways. When organizational culture and support can make employees more satisfied about their learning programs and they come to apply learning to their works effectively.

목차

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참고문헌 (57)

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강여진 / 2005 / 경찰공무원의 교육훈련 학습 및 전이성과에 미치는 영향요인에 관한 실증적 연구 / 한국행정연구 14(2):159~197 dbpia 강여진 / 2010 / 공무원 사이버 교육훈련의 학습 및 전이성과에 미치는 영향: 서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 21(3):353~384 dbpia 김미량 / 2005 / e-Learning 대학원 과정에서의 학습자 몰입 및 강의만족도 영향요인에 관한 연구 / 한국교육 32(1):165~201 google schola 김연순 / 2013 / Merrill의 수업기본원리를 적용한 면대면 수업의 설계 및 효과 dbpia 김종숙 / 2007 / 이러닝 학습성과의 영향 변인 탐색과 인과분석의 교육정책적 함의 / 열린교육연구 15(3):101~125 dbpia

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