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자료유형
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저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제16권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 18 (18page)

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이 연구는 경찰관의 이직의도에 영향을 미치는 다양한 선행요인 중 경찰조직만의 고유한 문화적 특성에 기인한 하위문화의 영향관계를 살펴보는데 목적이 있다. 경찰 하위문화와 이직의도와의 영향관계를 실증분석하기 위해 서울과 경기지역에 근무하는 경찰관 400명 중 354명을 분석대상으로 하였다. 표집방식은 편의표집방식을 활용하였고, 구체적 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰하위문화 중 냉소주의는 조직 구성원인 경찰관 개개인의 이직의도를 증가시키는 요인인 것으로 나타났다. 둘째, 경찰관 개개인의 이직의도에 영향을 주는 경찰하위문화 요인 중 남성주의는 냉소주의를 상쇄시키는 요인임이 확인되었다. 이러한 결과를 토대로, 경찰조직 내 바람직한 문화적 풍토의 조성이 필요하다는 점과 성별직무분리와 같은 고정관념을 지양한다는 시사점을 도출하였다.
#Police Officers #Police Culture #Organizational Culture #Subculture #Turnover Intention

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참고문헌 (41)

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강제상 / 2014 / 공공조직 내 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향에 대한 경험적 연구 : 해양경찰조직을 중심으로 / 한국행정연구 23(2):243~274 google schola 김근우 / 2005 / 호텔종사원의 공정성지각이 직무만족에 의한 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향 / Tourism Research 21(0):269~289 google schola 김상호 / 2004 / 경찰문화에 대한 이론적 고찰 / 한국공안행정학회보 (17):97~130 dbpia 김성언 / 2007 / 일탈적 태도의 유발요인으로서의 경찰 하위문화와 긴장-애그뉴(Agnew)의 일반긴장이론의 적용- / 한국공안행정학회보 16(2):41~87 dbpia 김종진 / 2002 / 연구인력의 이직 결정과정에 관한 실증적 연구 : 이직표출(Unfolding) 모형의 검증 google schola

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