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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국유통과학회 유통과학연구 유통과학연구 제17권 제8호
발행연도
2019.1
수록면
67 - 76 (10page)

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Purpose - This research examined whether entrepreneurial proclivity of retail employees affects job engagement and satisfaction, which are job-related positive aspects; and whether job engagement affects job satisfaction. Research design, data, and methodology - To accomplish this purpose, data were collected for 224 retail employees working in the distribution industry in the Republic of Korea. Reliability, validity, and hypotheses were tested through structural equation modeling, and mediating effects of job engagement between entrepreneurial proclivity and job satisfaction were verified through the bootstrap method by using the process model. Results - The results show that innovativeness and progressiveness in entrepreneurial proclivity positively affected job engagement and job satisfaction, but risk-taking did not affect either job engagement or job satisfaction. Also, this research confirmed that job engagement positively affects job satisfaction. Conclusions - This study contributes to the retail literature by applying the concept of entrepreneurial proclivity in the retail employee context. This study puts forward empirical evidence that identifies the effect of entrepreneurial proclivity as a job resource that influences job engagement and job satisfaction in the JD–R model. Thus, this study surmounts the limitation of prior studies by examining entrepreneurial proclivity from the aspect of retail employees.

목차

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Arora, P. / 2013 / Counterfactual thinking and entrepreneurial self–efficacy : The moderating role of self–esteem and dispositional affect / Entrepreneurship Theory and Practice 37(2):359~385 google schola Arzubiaga, U. / 2018 / Entrepreneurial orientation and innovation in family SMEs : Unveiling the(actual)impact of the Board of Directors / Journal of Business Venturing 33(4):455~469 google schola Ashforth, B. E. / 1993 / Emotional labor in service roles : The influence of identity / Academy of Management Review 18(1):88~115 google schola Bakker, A. B. / 2007 / The job demandsresources model : State of the art / Journal of Managerial Psychology 22(3):309~328 google schola Bakker, A. B. / 2008 / Towards a model of work engagement / Career Development International 13(3):209~223 google schola

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