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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.10
- 수록면
- 37 - 61 (25page)
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본 연구는 고성과작업체계(High performance work system)의 도입이 기업 내 여성 관리직 비중에 미치는 효과를 분석하였다. 기업들은 고성과 작업시스템 도입을 통해 조직의 효율성을 높이는 동시에 객관적이고 과학적 인적자원 관리에 대한 관심을 높이고 있으나, 이러한 제도 도입이 여성들의 관리직 진출에 미치는 영향에 대해서는 아직 다양한 연구가 진행되고 있지 못하다. 인적자본 기업패널(HCCP) 자료를 활용하여 분석한 본 연구의 결과에 따르면, 고성과 작업체계 도입의 번들효과는 기업차원에서의 여성 관리직 비중에 부정적인 영향을 가지는 것으로 나타났다. 개별관행들의 효과분석에서는 채용전략의 엄격화와 평가의 과학성은 기업 내 여성관리직 비중을 높이는 반면, 근로자 참여의 활성화와 보상-성과연동성은 오히려 여성의 관리직 진출에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
목차
국문초록
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구자료 및 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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