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학술저널
저자정보
홍윤주 (동국대학교) 방형욱 (위덕대학교) 김영중 (동국대학교 경주캠퍼스)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.10(Wn.111)
발행연도
2019.10
수록면
132 - 141 (10page)

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The purposes of this study were to understand the influence of culinary staff"s psychological ownership in job engagement and workplace deviance. This study conducted empirically analyze the moderating effects by career and gender among the relations of psychological ownership, job engagement and workplace deviance. Total 273 employees used for the empirical research, reliability and fitness of the research model, and verified total 4 hypotheses with AMOS program. The hypothesized relationships in the model were tested simultaneously by using a structural equation model. SEM resulted that the psychological ownership on the organization, psychological ownership on the job showed a positive influence on job engagement. In addition, job engagement had a negative significant influence on organizational deviant behavior, interpersonal deviant behavior. The moderating effect of gender was not demonstrated in current study, although its effects on career. Limitations and future research directions are also discussed in the study.
#Psychological ownership #Job engagement #Workplace incivility #Culinary staff

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구가설
3. 연구방법
4. 연구결과 및 가설검증
5. 요약 및 결론
REFERENCES

참고문헌 (58)

참고문헌 신청
Anderson, J. C., & Gerving, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423. google schola Ariani, D. W. (2013). The relationship between employee engagement, organizational citizenship behavior, and counterproductive work behavior. International Journal of Business Administration, 4(2), 46-56. google schola Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & Luthans, F. (2009). Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes. Journal of Organizational Behavior: The International, 30(2), 173-191. google schola Baer, M., & Brown, G. (2012). Blind in one eye: How psychological ownership of ideas affects the types of suggestions people adopt. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 118(1), 60-71. google schola Banihani, M., Lewis, P., & Syed, J. (2013). Is work engagement gendered? Gender in management. An International Journal, 28(7), 400-423. google schola

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