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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국해운물류학회 해운물류연구 해운물류연구 제47호
발행연도
2005.1
수록면
109 - 126 (18page)

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본 논문의 목적은 해운산업 내 여성인력의 성차별에 연계된 직무만족도가 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 데 있다. 측정된 제 변수를 이용하여 구조방정식모형분석에 의해 연구 가설을 검정한 결과, 해운산업 내 여성인력의 성차별은 직무만족에 부의 영향을 미치고 또한 직무만족은 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 해운산업의 여성인력 성차별이 종업원의 직무에 대한 태도와 조직에 대한 긍정적 행동에 영향을 미치는 중요한 요소임을 나타내고 있다. 따라서 본 연구는 해운기업 성차별을 해소시키기 위한 여성인력의 효율적인 관리방안과 고용조건 개선방안의 중요성을 시사하고 한다.
#여성인력 성차별 #조직몰입 #조직시민행동 #해운산업 #Gender Discrimination #Job Satisfaction #Organizational Citizenship Behavior #Shipping Firms

목차

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/ 1983 / Journal of Applied Psychology : 655 ~ 663 google schola / 1991 / 노동시장에서의 성별차이와 차별 한국의 노동문제 : 37 ~ 75 google schola / 1994 / Self of Group Cultural Effects of Training on Self-Efficacy and Performance : 89 ~ 117 google schola / 1994 / 사회 및 성격 (8) : 10 ~ 116 google schola / 1994 / 선박조직 구성원의 직무만족에 관한 연구 (18) : 149 ~ 179 google schola

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