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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국산업경영시스템학회 산업경영시스템학회지 산업경영시스템학회지 제28권 제4호
발행연도
2005.1
수록면
1 - 6 (6page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2005

대기업 첨단기술 연구소의 핵심인재 이직인식에 관한 실증연구
이재하 산업경영시스템학회지 2005.01 학술저널

2003

기업연구소 R&D 핵심인력의 직무만족 및 이직인식에 대한 연구
이재하 대한산업공학회 춘계공동학술대회 논문집 2003.05 학술대회자료
[FB3 기술경영/관리] 기업연구소 R&D 핵심인력의 직무만족 및 이직인식에 대한 연구
이재하 한국경영과학회 학술대회논문집 2003.05 학술대회자료

초록· 키워드

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This study is to investigate empirically the turnover awareness of key member working in Research & Development Division in high technology electronic R&D institute. Through the analysis of 106 questionnaires and individual depth interview with key member who is evaluated as core researcher and developer in their working project or has good results in the last 2-3 years, this study obtains the practical informations on the understandings of their professional consciousness and extend of turnover awareness etc. The findings are as follows. Two-thirds of the researcher has the mind of turnover to improve job stability and develop their career. They have an self-awareness that they are key member as a core competent person in working project and their organization, but are dissatisfied with the underestimation of their performances that are not recognized by the organization as they expected level. And the result indicates that many of them haven't find their visions in their organization.
#Turnover awareness #Key Member #Job stability #Career development #R& #amp #D Lab.

목차

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참고문헌 (12)

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/ 1993. / 정부출연연구소와 민간연구소간의 연구환경 연구관리체계 및 연구생산성 비교분석연구 google schola / 1999. / Hot Issues to Manager in USA oct. : 27 ~ google schola / 2001. / People Solutions 2001 Forum google schola / 2001. / 과학기술인력의 학연산 유동성 실태조사 및 제고방안 연구 google schola / 2001. / 과학기술자의 사기진작을 위한 정책방안 google schola

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