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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2003.5
- 수록면
- 321 - 326 (6page)
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This study investigates empirically the job satisfaction and turnover awareness of the R&D manpower working in company research laboratory.
Through the analysis of 106 questionnaires and individual depth
interview with R&D manpower who is evaluated as core researcher in research lab., this study obtains the practical informations on the understandings of their workplace and the extend of turnover awareness etc.
The result shows that the many researchers have turnover-minded to
improve job stability and develop their career. They think themselves as a core competent person, but their performances are not recognized by the organization as they expected level. And the result indicates that many of them haven't find their visions in the workplace.
Through the analysis of 106 questionnaires and individual depth
interview with R&D manpower who is evaluated as core researcher in research lab., this study obtains the practical informations on the understandings of their workplace and the extend of turnover awareness etc.
The result shows that the many researchers have turnover-minded to
improve job stability and develop their career. They think themselves as a core competent person, but their performances are not recognized by the organization as they expected level. And the result indicates that many of them haven't find their visions in the workplace.
목차
Abstract
1. 연구의 배경
2. 관련연구검토
3. 분석방법 및 결과
4. 연구의 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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