양면성 혁신의 인식수준이 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향-환경동태성의 조절효과를 중심으로

최호준

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최호준

저널정보: 한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제42권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 173 - 195 (23page)

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2018

환경 동태성이 혁신행동에 미치는 영향: 양면성 혁신 인식수준의 매개효과를 중심으로

최호준 관광경영연구 2018.01 학술저널

2017

양면성 혁신의 인식수준이 조직몰입 및 서비스 혁신행동에 미치는 영향 : 환경 동태성의 조절효과를 중심으로

최호준 호텔경영 2017.01 학위논문

양면성 혁신의 인식수준이 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향-환경동태성의 조절효과를 중심으로

최호준 Tourism Research 2017.01 학술저널

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오늘날 환경 동태성이 높은 기업환경에서 새로운 역량을 개발하여 장기적 성장을 목표로 하는 탐험(exploration)혁신과 기존의 역량을 재배치하고 확장하여 단기적 성장을 목표로 하는 활용(exploitation)혁신은 경쟁기업과의 경쟁우위 확보를 통한 지속적 성장의 중요한 요인이 된다고 할 수 있다. 양면성 혁신에 대한 직원의 인식수준에 따라 종사원의 조직에 대한 몰입의 정도가 높아지게 되면 고객에게 제공되는 서비스의 질적 향상을 유발하여 기업의 성과향상을 추구할 수 있을 것으로 기존의 선행연구에서 주장하고 있다. 호텔기업의 지속적 경쟁우위를 위해서는 혁신행동이 수반되어야 하는데 서비스 산업 중심의 관점에서 혁신행동은 종사원이 고객에게 새로운 아이디어와 기술 및 프로세스 등을 수행하는 것으로 정의 할 수 있다. 조직과 개인의 관계에 있어 조직에 대한 일체감이 강한 종사원은 애착의 정도가 높고 조직의 발전에 기여하고자 하는 경향이 강하게 나타나게 되어 조직을 발전시키고자 하는 행동이 나타난다(Mowday et al.,1979; Allen & Meyer, 1990; Meyer et al., 1997). 같은 맥락으로 다양한 선행연구에서 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 설명 하고 있다. 따라서 양면성 혁신에 대한 인식 수준이 높은 직원들은 조직 몰입을 통해 혁신행동에 긍정적 영향을 미칠 것으로 예측 되는데 이는 종사원들이 조직에 몰입할수록 공식적으로 조직에서 요구하는 수준 이상의 과업을 수행하고자 하는 행동의 수준이 높아지게 되며 동료들을 자발적으로 도와주고 조직과 관련된 활동에 적극적으로 참여하는 조직몰입의 수준이 높아지게 된다. 본 연구는 국내 호텔 직원들을 대상으로 양면성 혁신의 인식수준이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증연구를 수행한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. .첫째, 양면성 혁신의 인식수준은 조직몰입에 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 몰입과 규범적 몰입은 혁신행동에 정(+)의 역할을 미치는 것으로 나타났으나 지속적 몰입은 혁신행동에 유의한 영향력을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 양면성 혁신의 인식수준이 지속적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향은 환경 동태성에 의해 조절되는 것으로 나타났으나 양면성 혁신의 인식수준이 정서적 몰입에 미치는 영향은 환경 동태성에 의한 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 호텔기업에서는 이루어지지 않았던 양면성 혁신에 대한 연구를 통해 인적자원의 효율적 관리와 조직몰입을 매개로 하여 고객과 상호작용 할 수 있는 혁신행동의 개발을 위한 이론적 근거와 실무적 시사점을 제시할 수 있었다는데 의의가 있다고 할 수 있다.

Therefore, in nowadays corporation environment with high environmental dynamism, exploration innovation with the purpose of long term progress through development of new capability and exploitation innovation with the purpose of short term progress through reassignment of existing capability and expansion are through to be important factors for sustainable growth by securing competitive dominance. Also, based on the level of perception of employees on ambidexterity innovation, the quality of service provided to customers will be enhanced and will pursue the higher performance of the company; such are proclaimed in existing preceding studies. For the hotel corporations to pursue persistent competitive predominance, it must accompany innovation behavior; in the perspective of service industry centered perspective, innovation behavior will provide new value to customer and define process of interaction.In the relationship between group and individual, the employee with high sense of unity has high degree of loyalty and tend to contribute to the development of group and show behaviors to develop it(Mowday et al.,1982; Allen & Meyer, 1996; Meyer et al., 2002). In the same sense, preceding studies explain the relationship between organizational commitment and innovative behaviors. Therefore, employees with high level of perception toward ambidexterity innovation are predicted to have positive influenceon service innovation behavior through organizational commitment; such means that when group members are taking efforts to perform more than what the group officially demand, the level of activity will grow. The research result of empirical analysis can be summarized as the following. First, the level of perception of ambidexterity innovation showed positive influence on organizational commitment . Second, the affective commitment and normative immersion showed positive influence on innovation behavior; continuance commitment did not show statistically significant influence on innovation behavior. Third, the influence the level of perception of ambidexterity innovation has on continuance commitment and normative commitment showed mediation by environmental dynamism; the influence the level of perception of ambidexterity innovation has on affective commitment did not show mediation by environmental dynamism. This study is significant as it provided theoretical proof and practical implications for the development of service innovation behavior that can interact with customers based on efficient management of human resources and organizational commitment through the study on ambidexterity innovation that hasn’t been performed in hotel companies.

#양면성혁신 #조직몰입 #환경동태성 #혁신행동 #ambidexterity innovation #Organizational Commitment #environmental dynamism #Innovation behavior

참고문헌 (31)

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Adler, P. S. / 1999 / Flexibility versus efficiency : A case study of model changeovers in the Toyota production system / Organization Science 10 (1) : 43 ~ 68

Agarwala, T. / 2003 / Innovative human resource practices and organizational commitment : An empirical investigation / International Journal of Human Resource Management 14

Allen, N, J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1

Ambrosini, V. / 2009 / What are dynamic capabilities and are they a useful construct in strategic management? / International Journal of Management Reviews 11 (1) : 29 ~ 49

Becker, H. S. / 1960 / Notes on the concept of commitment / American Journal of Sociology 66 (1) : 32 ~ 42

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